事业单位试用期加班同样是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
一、春节值班费发放标准是什么
两种方式选择:
1、一是节后安排补休;
2、二是发放加班费给予经济补偿。
3、春节七天长假中,其中有3天是法定假,需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的,需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准,按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一般是月工资收入除以21.75天,小时工资标准就是除以八。
《劳动法》第44条规定,
1、正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,支付不低于工资标准300%的工资报酬。
2、加班时间,应当在维护劳动者身体健康的前提下,每日不超过三小时,每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间,包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。
3、如果用人单位没有按规定发放加班费,劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时,一月超过36小时,劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。
4、如果用人单位没有给予值班费,这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。
二、夜晚加班几倍工资
对于晚上加班工资的计算:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
试用期内加班是否支付加班费
141人看过
-
单位给加班费还能拒绝加班吗
239人看过
-
事业单位加班费规定是怎样的?加班规定有哪些?
403人看过
-
加班不给加班费单位或企业该受处罚吗
496人看过
-
APEC假期加班有加班费吗?
340人看过
-
事业单位国庆节加班有工资吗
294人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
企业用人单位在加班时, 不给加班费澳门在线咨询 2022-04-04用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
-
用人单位自行加班是否有加班费黑龙江在线咨询 2023-08-10如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
轮班制的单位在春节加班有加班费吗陕西在线咨询 2022-06-131、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
-
五一假期单位上班有加班费吗青海在线咨询 2021-12-17五一节有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不少于平时工资三倍的加班费;休息日安排劳动者工作,不补充休息的,应当支付不低于平时工资两倍的加班费;工作日安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
-
劳动法加班事业单位加班费用是怎么支付的呢?香港在线咨询 2022-08-19用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算