哪些情形能认定为工伤能得到工伤赔偿-法师兄

哪些情形能认定为工伤能得到工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:51:09 184 人看过

一、可以认定为工伤的情形

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(10)法律、法规规定的其他情况。

二、不能认定为工伤的情形

有6种情况不能认定为工伤：

(1)犯罪或违法;

(2)自杀或自残;

(3)斗殴;

(4)酗酒;

(5)蓄意违章;

(6)法律、法规规定的其他情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

直系亲属
超过时效未认定工伤，是否还能得到工伤赔偿

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。劳动纠纷超过时效被驳回申诉时效已过，仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼，近日，江西省吉安市吉州区人民法院就一起劳动争议纠纷案一审判决，驳回原告的诉讼请求。一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公司停发原告工资，3月底原告得知后，便电话询问公司老总，老总告诉原告不要来上班了，双方解除劳动关系。2008年7月23日，原告书面传真一份文件要求公司补发工资、奖金等各项损失计13645元，但一直未给与补偿。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部门申请仲

2023-07-24

497人看过
辞退
被辞退的工伤员工能得到哪些赔偿？

工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤员工可以被辞退吗工伤员工不可以被辞退。劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2023-07-08

380人看过
故意犯罪
故意行为能否申请工伤,工伤认定的几种情形有哪些

一、故意行为能否申请工伤劳动者人身伤害是一方故意伤害造成的，并且故意伤害构成犯罪的，不属于工伤，不能申请工伤，劳动者可以主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、工伤认定的几种情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工

2023-04-18

67人看过
机动车
该案情形能否认定工伤

[案例]案件当事人陈某原系原告重庆滨江工具厂的职工。2004年8月2日13时许，陈某从重庆滨江工具厂骑渝B15182号两轮摩托车下班回家，在铃木厂处搭载邹某返回到鱼洞购买汽车配件。摩托车在鱼洞转了一圈，邹某没有买到需要的汽车配件，只好又回铃木厂。13时40分，陈某驾驶的摩托车在鱼洞中干道处与一辆无牌三轮摩托车相挂，发生交通事故，致使陈某、邹某受伤。陈某之妻牟某向被告重庆市巴南区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告重庆市巴南区劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陈某伤情属于因工负伤。重庆滨江工具厂不服申请复议，重庆市巴南区人民政府作出行政复议决定书，维持被告重庆市巴南区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。重庆滨江工具厂仍然不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。[解析]本案在审理过程中产生有两种不同意见：一种意见认为应当认定为工伤。因为陈某是在下班回家途中受的伤，根据《工伤保险条

2023-04-25

467人看过

机动车
哪些情况不得认定为工伤？哪些情况属于工伤？哪些情况视同工伤？

哪些情况不得认定为工伤？《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。哪些情况属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工

2023-06-09

173人看过
工伤保险
工伤认定要怎样才能到哪赔偿

受伤职工在被依法认定为工伤后，可依法获得以下赔偿费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；以及其他费用。一、上班路上发生交通事故算工伤么？怎么赔偿？员工在上班途中发生交通事故需要根据具体情况分析，个人原因的交通事故不能认定为工伤，但是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿依据其伤残等级不同赔偿标准不同，具体有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。二、一百万的工伤保险怎么赔偿？一百万的工伤保险主要包括下列赔偿项目：安装配置伤

2023-06-28

409人看过
医疗机构
工伤认定后，工伤职工有权获得哪些赔偿？

工伤后的赔偿标准有：造成一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性赔付；造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性赔付、供养亲属抚恤金。工伤认定后能扣奖金吗不能。工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属

2023-07-03

325人看过
职业病
怎样认定工伤的情形才能算工伤

工伤认定情形是指将在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况造成的事故伤害通过法定程序予以确认。一、教师工伤认定中职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。二、上班期间手指头骨折算工伤吗因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指骨折是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工

2023-03-28

129人看过

机动车
应当认定为工伤的情形有哪些,保姆能享受工伤待遇吗

一、应当认定为工伤的情形有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、保姆能享受工伤待遇吗认定为工伤的前提条件是是否存在劳动关系。保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：(1)与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇;(2)经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇;但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损

2023-04-29

226人看过
实习期
实习期挂工伤能得到工伤赔偿吗

一、实习期挂工伤能得到工伤赔偿吗1、实习期挂工伤的，能够得到工伤赔偿。对于因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，职工能从工伤保险基金中获得相应的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。二、工伤职工如何做工伤鉴定工伤职工做工伤鉴定应是所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

2023-06-14

486人看过
机动车
2023工伤事故的认定标准,不得认定为工伤事故的情形有哪些

一、工伤事故的认定标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。二、不得认定为工伤事故的情形虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(二)醉酒导致伤亡的。(三)

2023-05-08

452人看过
直系亲属
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，不得认定为工伤：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效的；（二）在劳动保护活动中受伤的抢险救灾等国家利益和社会公共利益（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；劳动者有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。（一）用人单位申请工伤鉴定的期限：三十日，自事故伤害之日或被诊断为职业病之日起计算。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。（2）受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害发

2023-05-02

460人看过

保险人
员工谎称工伤能得到赔偿吗？

一、员工谎称工伤能得到赔偿吗？不能的；根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：(1)按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;(2)发给一次性

2023-04-28

194人看过
工伤赔偿标准
民工工伤赔偿后，怎么才能得到赔偿

农民工往往因为没有签合同而难以赔偿工伤，但不代表农民工不能赔偿工伤。农民工工伤赔偿标准应当根据评定后的工伤等级确定。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接按照本办法第三条的规定申请工伤认定。《条例》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保

2023-08-18

247人看过