根据劳动或聘用合同期满或职工提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定，计算公式为赔偿基数月数乘以本市上一年度职工月平均工资。

当劳动或聘用合同期满，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一 次 性 伤 残 就 业 补 助 金 标 准 是 多 少 ？

工伤一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准如下：

一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金的范围为：一级伤残为本人工资27个月，二级伤残为本人工资25个月，三级伤残为本人工资23个月，四级伤残为本人工资21个月，五级伤残为本人工资18个月，六级伤残为本人工资16个月，七级伤残为本人工资13个月，八级伤残为本人工资11个月，九级伤残为本人工资9个月，十级伤残为本人工资7个月。

在劳动或聘用合同期满或职工提出解除或终止劳动时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定，计算公式为赔偿基数月数，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准则根据伤残等级和工资水平而定。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。