公司要求员工签署合同，否则举报投诉。在试用期内，提前三天通知可解约。但若用人单位存在强迫劳动、未支付劳动报酬或未提供劳动条件等违法行为，员工可立即解约。

公司签署的合同必须提供一份，若用人单位未提供合同，您可以向当地劳动监察部门举报投诉，但此行为不能作为您解约合同的依据。如果在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解约。

【劳动合同法

劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。

劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

中华人民共和国于2013年12月28日通过的劳动合同法旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务,维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定。在劳动合同签订过程中,用人单位应遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位需为劳动者提供安全卫生的工作环境,并依法缴纳社会保险费用。劳动合同法的实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要意义。用人单位应遵守劳动合同法规定,尊重劳动者权益,维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。