夫妻之间是否可以形成雇佣关系-法师兄

夫妻之间是否可以形成雇佣关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 08:35:55 427 人看过

一、夫妻之间是否可以形成雇佣关系

1、夫妻之间是不可以形成雇佣关系的，通常情况下，夫妻之间存在共有关系，对婚姻关系存续期间获得的财产享有共同的处分权。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条夫妻在婚姻家庭中地位平等。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

二、夫妻离婚时的共同财产如何处理

1、根据民法典规定，夫妻离婚时的共同财产的处理方法由双方协商确定，如果无法协商一致的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多处分权相关文章

履行职责
雇佣关系是否可以不止一个人

1、雇佣关系可以是多人的吗？我国法律对劳动关系中的人数没有限制，雇佣一人或者多人，劳动者在用人单位授权的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动，就可以形成劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。其次，明确拒绝帮助他人，再加上谁对伤害负有责任

2023-05-31

391人看过
法律综合知识
个人之间是否能够建立雇佣关系的条件

一、个人之间是否能够建立雇佣关系的条件个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、雇佣关系老板不发工资怎么办雇佣关系老板不发工资的处理方式是：1．劳动者可以依法向人民法院申请支付令；2．或者向劳动行政部门投诉；3．或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

2023-12-11

372人看过
法律综合知识
自然人之间的雇佣关系法律认可么

一、自然人之间的雇佣关系法律认可么自然人之间的雇佣关系在法律上是受到认可的。1．当个人与个人之间建立雇佣关系时，双方应明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规。一旦雇佣关系产生纠纷，当事人有权向人民法院提起诉讼。2．在认定雇佣关系是否成立时，法律允许当事人提供证据来支持其主张。这些证据可以包括雇佣合同、工资条、打卡记录、考勤表等，以证明双方之间存在雇佣关系的事实。二、认定雇佣关系的方式在认定自然人之间的雇佣关系时，有几种主要的方式。1．当事人可以提供雇佣合同作为直接证据。雇佣合同是双方当事人之间就雇佣事项所达成的书面协议，具有明确的法律效力。如果双方签订了雇佣合同，那么可以直接依据合同内容来认定雇佣关系的存在。2．如果没有雇佣合同，当事人也可以提供其他书证、物证等证据来证明雇佣关系的存在。这些证据可以包括工资条、打卡记录、考勤表等，这些都可以作为间接证据来支持当事人的主张。3．根据《中华人

2024-07-07

112人看过
诉讼代理
家庭成员之间的雇佣关系如何举证

一、家庭成员之间的雇佣关系如何举证举证家庭成员之间的雇佣关系的，最好的证据是双方签订的雇佣合同，如果没有雇佣合同的，可以提供其他书证、物证、证人证言等证据证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2023-06-17

283人看过

保险费
雇佣关系多长时间成劳动关系

劳动关系的形成与时间长短无关，哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。一、即已建立劳动关系的认定情况双方已建立劳动关系可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2023-02-20

186人看过
人身损害赔偿
雇佣期间怎样认定雇佣关系

雇佣关系还是帮工关系？第一，帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期或不定期为对方提供劳务，由对方支付报酬的法律关系。一方面，雇佣关系是有偿的，帮助关系是无偿的；另一方面，在雇佣关系中，被雇用人在特定的工作时间内，在雇用人的监督和控制下进行劳动活动，而在帮助关系中，帮助工人进行劳动活动是独立的。雇佣关系指的是什么雇佣关系：是指雇主在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇主提供的劳务并按照约定支付报酬的权利义务关系。雇佣关系是随机的，自然人和法人之间可以形成雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方用于与其生产资料相结合的社会关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应

2023-08-08

124人看过
要约
临时雇佣是雇佣关系吗

1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三

2023-05-31

321人看过
农民工
农民工与用人单位之间是否存在雇佣关系？

农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系1、农民工建筑工地受伤，与建筑公司协商未果2006年3月小陶从庄河老家来到位于大连市甘井子区的北府花园工地，经工友介绍小陶来到工地项目部，项目部领导审查了小陶的吊车工上岗证后，立即安排小陶当天下午上班，做工地吊车工，一周后，小陶在修吊车吊环时不幸被小滑车

2023-07-09

410人看过

法律综合知识
个人代理商与公司之间是否存在雇佣关系？

个人代理商与公司之间存在劳动关系,这取决于双方是否符合劳动关系的条件。如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时满足以上三个条件,就建立了劳动关系。个人代理商与公司之间存在劳动关系。个人代理人与公司之间是否存在劳动关系,取决于双方是否符合劳动关系的条件。如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时满足以下情形,就建立了劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。个人代理商与公司个人代理商是指个人作为代表他人或者代表某个组织从事商业活动的人，而公司则是指以盈利为目的，依法设立的组织。个人代理商可以代表他人或者代表某个组织从事商业活动，而公司则可以依法设立，从事商业活动。个人代理商与公司之间的法律关系主要体现在合同关系上。

2024-02-22

341人看过
连带赔偿责任
明确雇主责任与雇佣行为之间的关系

在确定雇主责任中的雇佣行为时，需要考虑行为人所享有的职权、时空标准、名义标准和目的标准。行为人所享有的职权是判断行为性质的重要标准。时空标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。在确定雇主责任中的雇佣行为时,需要考虑行为人所享有的职权。这是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这—标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。雇佣行为界定：核心维度是职权

2023-09-07

477人看过
劳动调解
个人与雇主之间的雇佣关系如何维权？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用于本法：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议、除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。可以在《劳动争议调解仲裁法》第二条的范围内进行改写。该条款表示,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议,适用于本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议

2023-09-04

400人看过
夫妻共同财产
法律是否认可夫妻之间的借贷关系？

夫妻之间的借款关系法律承认。夫妻之间订立借款协议，是以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可按照借款协议的约定处理。这种情形必须满足下面条件：协议订立的时间是：婚姻存续期间。借款的目的是用于借款方从事个人经营活动或用于个人事务的。是以夫妻共同财产的名义出借的。离婚时，这笔借款的处理按照协议中约定的方式进行处理。有转账凭证可以证明存在借款关系吗实践中，当事人间的转账凭证不能证明存在借款关系，所以债权人起诉时，只有这份证据的，将很难得到证明。并且，债务人不还钱，债权人可以收集以下的证据：1、能够证明借款关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。所以，如果双方签订了借条，那么要直接拿出借条来证明。如果双方没有借条，只是口头约定借钱的，债权人起诉时，要提供形成借款关系的时间、地点、金额。并且，约定借钱时，如果有第三人在场的，要提

2023-08-12

447人看过

连带赔偿责任
雇佣关系无底薪可以吗

一、雇佣关系无底薪可以吗依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。二、雇佣关系的特征1、雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体

2023-04-30

306人看过
劳动者
雇主与雇员之间的关系是否属于劳动关系？

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人，他并不适用《劳动法》的相关规定；劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。个人与个人之间存在雇佣关系吗1、个人和个人之间可以存在雇佣关系；2、个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适

2023-07-07

329人看过