夫妻之间是否可以形成雇佣关系-法师兄

夫妻之间是否可以形成雇佣关系

来源：互联网时间： 2023-06-12 08:35:55 427 人看过

一、夫妻之间是否可以形成雇佣关系

1、夫妻之间是不可以形成雇佣关系的，通常情况下，夫妻之间存在共有关系，对婚姻关系存续期间获得的财产享有共同的处分权。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条夫妻在婚姻家庭中地位平等。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

二、夫妻离婚时的共同财产如何处理

1、根据民法典规定，夫妻离婚时的共同财产的处理方法由双方协商确定，如果无法协商一致的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多处分权相关文章

保险费
雇佣关系多长时间成劳动关系

劳动关系的形成与时间长短无关，哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。一、即已建立劳动关系的认定情况双方已建立劳动关系可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2023-02-20

186人看过
农民工
农民工与用人单位之间是否存在雇佣关系？

农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系1、农民工建筑工地受伤，与建筑公司协商未果2006年3月小陶从庄河老家来到位于大连市甘井子区的北府花园工地，经工友介绍小陶来到工地项目部，项目部领导审查了小陶的吊车工上岗证后，立即安排小陶当天下午上班，做工地吊车工，一周后，小陶在修吊车吊环时不幸被小滑车

2023-07-09

410人看过
工伤保险
关于劳动关系能否构成雇佣关系

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付一定的金额给受雇人的关系，不适用《劳动法》的相关规定，劳动关系受《劳动法》调整。一、入职没有毕业证怎么办在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、打工出事故怎么赔偿首先得看是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于劳动关系的，按照工伤处理，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。三、退休返聘人员离职返聘待遇怎么办退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1

2023-02-19

448人看过
连带赔偿责任
明确雇主责任与雇佣行为之间的关系

在确定雇主责任中的雇佣行为时，需要考虑行为人所享有的职权、时空标准、名义标准和目的标准。行为人所享有的职权是判断行为性质的重要标准。时空标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。在确定雇主责任中的雇佣行为时,需要考虑行为人所享有的职权。这是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这—标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。雇佣行为界定：核心维度是职权

2023-09-07

477人看过

劳动调解
个人与雇主之间的雇佣关系如何维权？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用于本法：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议、除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。可以在《劳动争议调解仲裁法》第二条的范围内进行改写。该条款表示,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议,适用于本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职等劳动关系的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议

2023-09-04

400人看过
法律综合知识
个人代理商与公司之间是否存在雇佣关系？

个人代理商与公司之间存在劳动关系,这取决于双方是否符合劳动关系的条件。如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时满足以上三个条件,就建立了劳动关系。个人代理商与公司之间存在劳动关系。个人代理人与公司之间是否存在劳动关系,取决于双方是否符合劳动关系的条件。如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时满足以下情形,就建立了劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。个人代理商与公司个人代理商是指个人作为代表他人或者代表某个组织从事商业活动的人，而公司则是指以盈利为目的，依法设立的组织。个人代理商可以代表他人或者代表某个组织从事商业活动，而公司则可以依法设立，从事商业活动。个人代理商与公司之间的法律关系主要体现在合同关系上。

2024-02-22

341人看过
夫妻共同财产
法律是否认可夫妻之间的借贷关系？

夫妻之间的借款关系法律承认。夫妻之间订立借款协议，是以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可按照借款协议的约定处理。这种情形必须满足下面条件：协议订立的时间是：婚姻存续期间。借款的目的是用于借款方从事个人经营活动或用于个人事务的。是以夫妻共同财产的名义出借的。离婚时，这笔借款的处理按照协议中约定的方式进行处理。有转账凭证可以证明存在借款关系吗实践中，当事人间的转账凭证不能证明存在借款关系，所以债权人起诉时，只有这份证据的，将很难得到证明。并且，债务人不还钱，债权人可以收集以下的证据：1、能够证明借款关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。所以，如果双方签订了借条，那么要直接拿出借条来证明。如果双方没有借条，只是口头约定借钱的，债权人起诉时，要提供形成借款关系的时间、地点、金额。并且，约定借钱时，如果有第三人在场的，要提

2023-08-12

447人看过
复婚
夫妻之间财产关系可以有约定吗？

夫妻之间可以约定财产关系，双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。但是约定应该以书面形式进行，因为这样会有明确的证据。一、私房钱离婚怎么办？夫妻可以任意约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属，除非有明确的书面约定婚后夫妻之间的财产归各自所有，否则即推定为夫妻共同财产。因此，如果夫妻双方之间没有关于“私房钱”的书面约定，那么在离婚时，“私房钱”应认定为夫妻共同所有。根据2021年实施的《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。二、婚前协议在离婚时的效力是什么呢婚

2023-03-14

227人看过

连带赔偿责任
雇佣关系无底薪可以吗

一、雇佣关系无底薪可以吗依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。二、雇佣关系的特征1、雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体

2023-04-30

306人看过
劳动者
雇主与雇员之间的关系是否属于劳动关系？

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人，他并不适用《劳动法》的相关规定；劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。个人与个人之间存在雇佣关系吗1、个人和个人之间可以存在雇佣关系；2、个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适

2023-07-07

329人看过
执行和解
劳务抵债会不会形成雇佣关系？

劳务抵债，是指被执行人无力履行生效法律文书所确定的债务，根据债权人的需要，在双方自愿的基础上，由债务人提供劳务，用以清偿债务的执行方法。在执行程序中实行以劳抵债，必须严格适用以下条件：1、自愿协商原则。在实施劳务抵债的过程中，由于劳务涉及到公民的劳动权这一基本权利，对此不能采取任何强制方法，应当充分尊重当事人的意愿，尤其是被执行人的意愿。在双方当事人自愿协商的基础上，根据公平、等价有偿的原则，合理确定被执行人的劳动报酬，并给被执行人保留必要的生活费，从而促使双方当事人在执行过程中自愿达成执行和解协议，以便于被执行人自觉的履行义务。2、被执行人确实无力偿还申请执行人的债务，这是劳务抵债适用的前提条件。3、被执行人必须能提供适应劳务需要的劳动能力、劳动技能和生产工具，这是劳务抵债适用的基础条件。申请执行人所需的劳务可以分为一般劳务和技能劳务。一般劳务不含有技术因素，是具有劳动能力的人都能完成的

2023-06-04

447人看过
合同无效
雇佣人员与被挂靠公司之间是否存在劳动关系

“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。一、工伤骨折老板不管怎么办工伤骨折老板不管的解决办法是建议起诉处理。具体如下：1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇；2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；3、如果跟用工单位没有劳动合同，是直接受雇的老板，之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。二、劳务派遣单位承担责任有哪些劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。因此，

2023-02-22

314人看过

劳动争议调解
雇佣关系的定义是什么？如何判断一个关系是否属于雇佣关系？

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作（劳务）时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。1）雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主

2023-07-11

421人看过
劳动者
公司的雇员是否属于雇佣关系？

老板个人使用车辆一般可视为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。员工接受老板的管理,从事老板安排的工作,成为老板的成员,从老板领取劳动报酬和受老板保护。老板个人使用车辆一般可视为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系与劳动法 - 法律关系劳动关系与劳动法是紧密相连的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系,而劳动法则是调整这种关系的国家法律。劳动关系的好坏直接关系到劳动者的合法权益和国家的经济发展。劳动法对劳动关系具有重要的影响。劳动法规定了劳动者的工作条件、劳动报酬、职业安全卫生等

2023-08-24

385人看过