一、输血会感染病毒吗

其实输血有时候确实是会传染一些疾病的，例如有些疾病是可以通过血液进行传播的，比如艾滋病的病毒就是可以通过血液进行传播，病人接受了患有艾滋病的人的血液的话，就很可能会被传染上艾滋病，因此在输血的时候一定要注意。

虽然输血的并发症很多，但是大家并不要太过于担心，只要医生严格的掌握输血的指征，输血操作过程规范，绝大多数的输血并发症可以预防的。

另外，输血是指将血液通过静脉输注给病人的一种治疗方法，目前在临床上应用比较广泛，输血的治疗作用除了用以补给血量维持血容量以外，还可以提高血压以抗休克和防止出现血性休克的措施。另外，还可以供给具有带氧能力的红细胞，从而纠正因红细胞减少或者其带氧能力降低所导致的急性缺氧症。

二、疫情期间感染病毒隔离期间算什么假

因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、疫情期间被隔离公司违法辞退的补偿标准怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国传染病防治法》（2013修正）：第四章　疫情控制　　第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。\n在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。\n隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。