无故被辞退没有签合同有赔偿吗-法师兄

无故被辞退没有签合同有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-01 11:39:08 251 人看过

一、无故被辞退没有签合同有赔偿吗

员工没签合同就被无缘无故解雇了？别慌！有赔偿呢。

你得让公司给你两倍的工资，就是算上那个月工资翻倍的11个月；如果公司没给你交社保的话，你还能再要一笔赔偿；最后，解雇你的话，公司还得给你一个月的经济补偿。

这事儿得找劳动仲裁委员会帮忙，也可以直接找劳动监察部门投诉。

但是，记得保留好相关证据哦。

给你穿插解释点法律知识哈，经济补偿按照你在这个单位做工的时间来算，每做满一年就能拿到一个月的工资。

要是超过6个月但不到一年的话，就算一年；少于6个月的话，就只能拿半个月的工资啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

根据国家相关法律规定，关于经济补偿金，劳动者在本单位工作的年份是衡量补偿金额的重要依据。

具体来说，每满一年，公司需按照该员工的一个月工资标准给予其相应的经济补偿；对于六个月以上但不足一年的情况，将按照一年来计算；至于那些不满六个月的劳动者，他们也有权获得半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月收入高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司需要按照职工月平均工资三倍的数额来支付其经济补偿金，并且补偿的时间最长不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条＆＃xA；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＆＃xA；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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