试用期从哪天开始起算-法师兄

试用期从哪天开始起算

来源：互联网时间： 2024-03-27 00:13:07 289 人看过

一、试用期从哪天开始起算

根据相关法律法规规定，试用期应从员工正式入职之日起正式启动。

用人单位在员工首次使用其劳动力之日起，便已与其建立了合法的劳务关系。

用人单位有义务，也应该建立健全并妥善保存职工名册以供查阅参考。

针对建立劳动关系这一事宜，双方必须签订书面形式的劳动合同。

对于劳动合同期限为三个月及以上且不满一年的情况，试用期最长不可超过一个月；若是劳动合同期限为一年以上且不满三年的情况，试用期则最长不超过两个月；而当劳动合同期限达到或超过三年时，不论是固定期还是无固定期的劳动合同，试用期都不应超过六个月。

对于同一用人单位与同一劳动者之间，彼此仅可商议确定一次试用期。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗

若试用期结束后，雇主未与其劳动者签署正式合约，则可视作该员工已经顺利完成了试用期，也即是实现了正式聘用。

同时，试用期将被纳入工作签约期限之内，故一旦现有的试用期圆满结束，便无需再签署新的劳动合同进行重复约定了。

倘若劳动合同仅在某个周期上设置了试用期的条款，那么这一试用期并不具备法律效力，应当理解为其包含于劳动合同的有效年份以内，而作为劳动者，你在这个期间内应依照国家法律法规的要求，签订合法的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》明文规定，在建立劳务关系时，必须签署书面形式的劳动合同。

如果已经存在这样的劳务关系，但并非已经同时签署了书面劳动合同，那就必须从雇佣开始后的第一个月内签署书面劳动合同。

若之前已签署劳动合同，但雇主和劳动者双方未在雇用开始前签署书面劳动合同的，那么这一雇佣关系应自雇佣的实际日期起实施。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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