该段内容讲述了未成年人在法律上已满16周岁，因此可以视为成年人。虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但应采取特殊劳动保护措施，以确保其未成年和接受义务教育的需要。
未成年人已满16岁，若不算作童工，则可视为成年人。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。
不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但由于其未成年，应当针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
童工的定义是什么？已满16岁的未成年人是否算童工？
童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们被迫从事有偿劳动以赚取收入。根据国际劳工组织（ILO）的定义，童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，包括在正规就业场所从事劳动的儿童，以及在家中和家庭中从事劳动的儿童。已满16岁的未成年人并不属于童工的范畴，因为他们已经达到法定劳动年龄。然而，在一些情况下，他们可能会从事有偿劳动以赚取收入，这可能会被视为童工。同时，针对童工的法律规定也因国家和地区而异，具体情况需要根据当地法律法规进行判断。
已满16岁的未成年人被视为成年人，虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但针对其未成年特点以及接受义务教育的需要，也应采取特殊劳动保护措施。童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，包括在正规就业场所从事劳动的儿童，以及在家中和家庭中从事劳动的儿童。已满16岁的未成年人并不属于童工的范畴，因为他们已经达到法定劳动年龄。然而，在一些情况下，他们可能会从事有偿劳动以赚取收入，这可能会被视为童工。针对童工的法律规定因国家和地区而异，具体情况需要根据当地法律法规进行判断。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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