24岁的阿婷在一家夫妻合开的建材公司当会计，40多岁的老板负责销售送货，老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月，老板在下楼时扭伤了脚，他就每天在公司上班，由老板娘带着司机和工人送货。一天中午，老板端着盒饭来到阿婷办公桌前，边吃边跟她聊天，临走还把一个苹果给了她。从此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午饭。

几天后，老板娘带着工人去天津送货，其他人外出办事，老板来到财务室，开始说了两个黄色段子，见阿婷满脸通红地不出声，就对她动手动脚。阿婷拼力推开瘸着脚的老板，借口到税务局办事离开了单位。

阿婷也想赶快辞职,可考虑到自己来北京时间不长，还没攒下什么钱，辞职后一旦找不到工作连房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。

再到公司上班时，阿婷总是躲着老板，避免与他单独在一起。过了些日子，老板娘似乎觉察到什么，关着门与老板吵了两次，一天早晨把她叫过去，说公司丢了一套高档门锁，怀疑是她偷的，但不追究了，让她马上离开公司。被辞退的阿婷很委屈：我本来是个受害者，却被污蔑成小偷丢了工作，太不公平了。

维权指引：

性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它表现为不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式来侵犯他人人格的现象，比如讲黄色笑话、违背女职工意愿对其触摸、搂抱等。

性骚扰一直是困扰女职工的难言之隐，由于这种行为比较隐蔽，取证困难，很难打赢官司，所以她们常常会选择沉默或者辞职。

2012年4月，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。此次将预防和制止性骚扰上升到法律法规层面，填补了立法的一项空白，是保障女职工人格尊严的一项重大突破。

特别是法条中的应当二字，表明这是一种强制性规定，用人单位只要违反此项内容，就要承担相应的法律责任。但同时，由于该条款只有一句话，涉及如何定义性骚扰行为、女职工受到性骚扰后怎样保护自己等具体问题时，操作性不强，还需要尽快出台相关细则和配套措施。

本案中，阿婷被老板娘怀疑偷了东西，可以报警处理；被公司辞退，她可申请劳动仲裁，要求原单位支付经济赔偿金。