劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳-法师兄

劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 15:52:13 365 人看过

一、劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳

由派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费用。

《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

二、劳务派遣受伤算工伤吗

在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、劳务派遣和合同工的区别

1.劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；

2.劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；

3.法定其他区别等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣用工相关文章

劳务派遣
新规定，劳动合同期间劳务派遣员工缴纳社会保险问题

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。二、劳务派遣员工的社保谁缴纳劳务派遣员工的社保由单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素

2023-02-25

66人看过
法律综合知识
劳务派遣工伤保险费由什么人缴纳？

一、劳务派遣工伤保险费由什么人缴纳？工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。在劳务派遣实践中，社保既有用人单位承担的，也有用工单位承担的，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有缴纳社保，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务派遣是一种新型的用工方式，此时与劳动者签订劳动合同的单位同样也是需要为劳务派遣工购买工伤保险的。要是日后不幸发生工伤事故的话，就能按照规定享受工伤待遇。二、劳务派遣工伤保险待遇是怎样的？1、医疗待遇被保险人因工负伤治

2024-01-11

85人看过
不可抗力
派遣工如何缴纳残保金

应缴纳保障金=(用人单位上年度年平均职工人数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数)×本地区在岗职工年平均工资。什么是残保金残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。残保金减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

2023-05-30

214人看过
劳务派遣
劳务派遣员工如何缴纳住房公积金？

张先生通过人力资源公司派遣至一家外资企业任职两年，离职时发现人力资源公司并未为其缴纳住房公积金，张先生反映到市公积金管理中心，请中心工作人员协调解决。工作人员与张先生任职的外资企业和人力资源公司分别取得联系。外资企业表示，企业是与人力资源公司签订委托协议，由人力资源公司派遣符合要求的工作人员来公司工作，张先生是由人力资源公司派遣至本企业工作的，而员工的一切福利、社保、工资都是由人力资源公司负责支付，企业关于此类问题不与员工发生直接接触，必须和人力资源公司联系。而人力资源公司则表示，企业与人力资源公司签订的委托协议中没有住房公积金项目费用的支付，因此住房公积金是否缴存需要与外资企业协商后决定。况且，公司当初与张先生签订的劳动合同中没有明确缴交住房公积金那么，像张先生这样的劳务派遣人员究竟如何缴交住房公积金呢？根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人

2023-06-09

399人看过

社会保险
派遣员工社会保险如何办理?

根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是--1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。一、劳务派遣管理费标准（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100－500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。（二）招聘外

2023-04-10

248人看过
工资
工资3800，应该如何计算社会保险缴纳金额？

工资3800，养老保险单位缴费为3800的20％。个人缴费为3800的8％，个人缴费为304元。因为缴纳个税是扣除社会保险之后的工资作为纳税基数，现在纳税起点为5000元，你不足5000元，不缴纳个人所得税。工资高于多少要交个人所得税工资高于五千元需要缴纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工

2023-07-04

75人看过
社保
劳务派遣用工成社保盲区

【阅读提示】近日，有报道称，美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保，缴纳比例不足四成，甚至有人称，这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时，记者在调查中发现，这一基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实，监管存在不少难题。四成员工没社保，属实吗隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇，与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里，号称是全球最大的环境电器制造基地，生产产品主要以电风扇、取暖器为主，员工规模近万人。近日有媒体报道，该公司给员工买社保的比例一直很低，社保缴纳比例甚至不足四成;而与中山美的比邻的中小企业，员工参保率却能达到100%。对这样的指责，美的发表声明进行反驳，称企业参保率达到85%，完全符合政府应保尽保的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说，200

2023-06-04

222人看过
劳务派遣公司
离开劳务派遣公司的劳务派遣工应该怎么做

在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣工伤由什么负责？劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。有以下情形之一的才会被认定为工伤，非因工作原因打架受伤的，不能算是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-07-04

264人看过

纳税人
一般纳税人应该如何缴纳社会保险税费？

缴足社保即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。一般纳税人开发票应该缴纳多少税？个人开发票要交增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加、房产税、印花税、个人所得税等，缴纳金额的多少，根据开具的发票金额大小、开票项目有关。自然人代开发票适用的增值税税率按照小规模纳税人的征收率3％征收（销售不动产为5％）。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当

2023-07-03

338人看过
劳务派遣公司
用工单位与劳务派遣公司，谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤？

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看过
法律综合知识
未按时缴纳社会保险费应该如何办

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价

2024-05-03

187人看过
劳务派遣
劳务派遣员工如何参与工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司都应该帮员工买工伤保险，那么派遣员工的工伤保险应该怎么购买呢？下文为您介绍。于先生：我最近应聘到一家公司，岗位为外派到广西某地从事户外维修保养业务，具有一定的作业风险。我们单位的注册地是广东省惠州市，外派工作地的经济水平比惠州要差很多。听公司的老员工讲，我们的社保，包括工伤保险都会在广西当地参保，这样将来一旦发生工伤事故，赔偿比惠州要低得多。请问：外派员工的保险应该在哪里购买？律师：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第七条规定：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单

2023-06-04

359人看过

社保
谁为劳务派遣人员缴社保

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动

2023-06-10

180人看过
劳务派遣
劳务派遣需要缴纳残保金吗

要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。以上内容就是相关的回答，无论是劳务派遣还是怎样如果是公司里面的人员，就必须按照在职员工来进行计算残保金，如果我们根据相关的规定，安置残疾人工作就业的话就可以不需要缴纳残保金。一、劳务派遣作用1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。二、劳务派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福

2023-02-19

300人看过