三费一金工资扣税吗-法师兄

三费一金工资扣税吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 16:10:08 431 人看过

一、三费一金工资扣税吗

个人缴纳的三险一金可以作为个人所得税前的扣减项。因为这个是免税的。但是像你这样的情况，不可以扣除这些项目。除了养老保险现在可以转出所在地，其他的都是属地管理的。而且你交给劳动局的保费和私人老板给你发的工资这完全是两回事

二、双休日加班的加班工资是平时的几倍

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

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加班费计入工资薪金扣除个税吗？

一、加班费计入工资薪金扣除个税吗?加班费需要算入个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。2012年2月20日，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。国税总局纳税服务司向媒体表示：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。中国个人所得

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通常情况下，员工每月收入为四千元人民币，在假设五项社会保险以及住房公积金的缴纳比例为个人工资额的20％（具体数值受地区差异影响）时，则需缴纳金额约为八百元，而如果将这部分责任转移给用人单位，让其承担超出个人额度的部分，即按照36％的比例进行缴纳，那么每月需要支付的社保金额将增加至一千四百四十元。当然，根据相关政策法规，社会保险中的各项费用是依据员工上年度的全年平均工资作为基准，按相应比例进行计算的，并且这项工作主要由用人单位和职工个人各自来完成。其中，所设定的比例大致如下：养老保险方面，单位负担20％，个人负担8％；失业保险方面，单位负担2％，个人负担1％；医疗保险方面，单位负担6％－4％，个人负担2％－4％；工伤保险方面，单位负担1％，个人不需负担；生育保险方面，单位负担1％，个人同样无需负责。值得注意的是，上述各比例可能由于地区差异有所微调。而对于住房公积金方面，一般来说，单位所负担的

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三个月的工资一个月发怎么扣税

一、三个月的工资一个月发怎么扣税根据相关法规及政策要求，对于劳动者的薪酬支付方式需分为多次发放，而针对此类情况，应该将所有次数的薪酬收入进行合并，然后统一按照个人所得税的相关规定进行征缴。具体而言，工资个税的计算公式如下所示：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。二、三个月没签劳动合同能直接离职么若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固

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一、工资薪金分两次扣税吗如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放二、什么是工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是

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新个税法引入综合纳税机制，纳税人的收入综合后，按年汇总纳税，上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×12。一、纳税人赡养一位以上被赡养人的赡养费用根据我国国务院2018年发布的个人所得税专项附加扣除暂行办法的相关规定，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，可以在个人所得税中定额扣除。其中，纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。二、新个人所得税附加六项扣除标准新个人所得税增加了6项专项附加扣除是指纳税人有发生子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人的支出，即可享受税费减免。1、子女教育：纳税人的子女年满3周岁，接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。2、继续教育：在学历教育期间按照每月400元定额扣除最长扣除时间48个月。

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北京工资扣税扣五险一金是怎样的

“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定，这三类保险中，员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。公司代缴，有利有弊公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即

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工资薪金扣税指南

劳务报酬所得的应纳税所得额：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000（1－20％）20％＝800元个税。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额20％。4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额40％－7000。劳务合同收入个人所得税劳务合同收入个人所得税：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额乘20％。4、单次应纳

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五险一金扣费时加班费算在工资内吗

五险一金扣费时加班费不算在工资内。1、工资包括加班费，这可以从工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资的规定中得到答案。2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。一、加班费支付的具体标准是什么？支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动

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工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

2023-07-20

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加班费计入工资扣税吗2024

一、加班费计入工资扣税吗加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。二、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2024-01-28

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兼职工资一千五要扣税吗

一、兼职工资一千五要扣税吗每次收入在4000元以下的扣除800元后按20%税率计算;每次收入在4000元以上的扣除20%后按20%税率计算。像你这样兼职的一个月算一次。如你兼职工资每月3000元，则应纳税=(3000-800)×20%=440(元)如你兼职工资每月5000元，则已纳税=5000×(1-20%)×20%=800(元)二、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

2023-05-09

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5000一月工资加班费怎么算，加班费要扣税吗

5000一月工资加班费的计算：工作日加班费是平常工作时间的一点五倍、双休日加班费是两倍、法定节假日加班费是三倍。加班费要扣税，应缴纳个人所得税包括加班费。一、5000一月工资加班费怎么算5000一月工资加班费的计算如下：1．工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；2．双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；3．法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。二、加班费要扣税吗加班费应要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二

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工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。二、单位保险如何缴费？单位保险缴费步骤：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中

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