一、南通通州区劳动仲裁咨询，去哪里

南通通州区劳动仲裁咨询，应该去南通通州区当地所设的劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁劳动争议仲裁委员会，是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

二、劳动仲裁

1、概念：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行

。

2、劳动争议的受案范围

(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

(5)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;

(7)法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

3、劳动仲裁的基本程序

(1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

(2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

(3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

(4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

(5)调解

(6)调解不成，裁决

4、仲裁时效

劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。