一、没签劳动合同,公司辞退员工怎么赔偿
没签劳动合同,公司辞退员工需要赔偿。赔偿内容如下:
(一)要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
(二)要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
二、自动离职能否视为解除劳动合同
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。
(一)自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
(二)解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。
员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、公司没签劳动合同赔偿吗
(一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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员工没签劳动合同,公司辞退,怎么赔偿?上海在线咨询 2021-10-31公司未签订劳动合同被解雇,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动关系非法解除的,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司没签劳动合同辞退员工怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-03-17单位如果没有与员工签订劳动合同,那么从入职第2个月单位应当支付劳动者双倍的工资,最长支付11个月的工资补偿金,同时你可以要求支付辞退你的经济补偿金,计算方式是实际工作满一年的赔偿1个月工资,不满半年的赔偿半个月工资,超过半年的也是赔偿1个月工资,你可以根据你的实际工作期限计算,这个工资的标准是你离职前12个月工资的平均数,包括奖金,绩效工资,加班等,也就是说你前12个月拿到手的工资除以12就是应赔
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公司与员工没签劳动合同辞退员工怎么赔偿甘肃在线咨询 2023-04-12一、没签合同公司辞退员工有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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没有签劳动合同公司辞退员工怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-03-31用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司单方面解除劳动合同应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。