该篇内容主要讲述劳动仲裁和劳动争议调解仲裁的相关规定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工每年可以获得加班费，但劳动关系未结束时，这个限制不适用。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，当事人因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

根据劳动仲裁，员工每年可以获得加班费，但是劳动关系还没有结束，所以这个限制不适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳 动 关 系 终 止 后 仲 裁 时 效 如 何 计 算 ？

在劳动关系终止后，如果发生了劳动纠纷，劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。而仲裁时效则是关系到仲裁结果的一个重要概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系终止后仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，也就是说，从劳动关系终止的当天开始计算，劳动者或者用人单位就有一年的时间来提起仲裁申请。

然而，需要注意的是，如果劳动关系终止后，劳动者或者用人单位没有在规定期限内提起仲裁申请，就会错过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动关系终止后1年内未提起仲裁申请，仲裁时效就会消失，劳动者或者用人单位就无法再向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

因此，对于劳动关系终止的劳动者或者用人单位来说，要牢记仲裁时效的规定，一旦发现劳动关系终止后，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，避免因未能在规定期限内提起申请而错过仲裁时效，从而无法维护自己的合法权益。

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段，但劳动关系的终止并不代表仲裁时效的结束。劳动者应当牢记仲裁时效的规定，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条