计算双休日加班费方法-法师兄

计算双休日加班费方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 11:32:56 244 人看过

如果用人单位在双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

一、晚上十一点到六点加班工资最低不低于多少

加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、劳动仲裁赔偿员工加班费要多久

如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。

三、三倍工资是哪几天啊

过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
双休日加班受伤算工伤吗

在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、工伤认定去哪里申请劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，将具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定的相关知识和具有良好的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。省、地（市）二级劳

2023-03-28

493人看过
加班
加班费法定工作日时间计算方法

一、加班费法定工作日时间计算方法1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延

2023-05-09

305人看过
加班
双休日要怎样算加班工资

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超

2023-02-24

325人看过
法律综合知识
工作日、休息日、节假日的加班费如何计算

工作日加班费用计算方式如下：首先将员工的月工资进行计算，然后将其除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。接着，将每日平均工资乘以标准工作时间，也就是每天8小时，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是：先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以2倍，即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式，同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2024-05-05

363人看过

加班
休息日怎么算加班费

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、企业克扣员工工资会被处罚吗未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、辞职以后拖欠工资怎么处理不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

2023-04-11

324人看过
加班
法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算

一、法定假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。二、休息日加班工资如何计算现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一

2023-04-28

235人看过
法律综合知识
＂五一＂加班费怎么计算，节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5．1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4．29、4．30、5．2、5．3可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日、5月3日、4月29日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按

2024-04-05

388人看过
加班
双休日值班又是加班吗

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、端午节放假加班工资如何算？端午节当天是法定节假日，当天加班工资不低于平时工资的3倍；其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。二、国庆加班不给加班费只调休是否合理国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。加班费的计算方式如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日

2023-06-25

478人看过

法律综合知识
节假日和双休日安排值班是不是算加班

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-07

467人看过
加班
休息日如何计算加班工资

休息日加班工资按照2倍计算，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。一、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且法定假日的加班不可以调休。二、法定节假日不放假调休违法吗法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无

2023-04-05

351人看过
法律综合知识
加班和加点的区别，双休日出差算是加班吗

律师解答：算。员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班、加班与加点的区别在于：（1）加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班；加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。（2）加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不予补休（法定节假日加班的，不予补休）；加点则不予补休。（3）加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如，法定节假日加班，支付不低于工资的300％的工资报酬；加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2024-05-01

478人看过
加班
怎么计算节日加班费？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。法定节假日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

2023-09-10

139人看过

加班
怎么计算双休加班的工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数，休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200% 加班天数，工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150% 加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：1.法定节假日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数；2.休息日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数；3.工作日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。根据《劳动法》第四十四条，如何计算工作日加班工资？根据《劳动法》第四十四条，如何计算工作日加班工资？根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延

2023-09-08

469人看过
加班
法律规定双休日加班如何调休

一、双休日加班如何调休1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者

2023-06-26

182人看过