根据我国公务员法,如果公务员违反工作纪律,应当承担纪律责任,并接受相应的处分。如果公务员的违纪行为构成违法犯罪,监察机关将依法对其实施政务处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。

根据我国公务员法，如果公务员违反工作纪律，应当承担纪律责任，并接受相应的处分。如果公务员的违纪行为构成违法犯罪，监察机关将依法对其实施政务处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受 处 分 影 响 ： 公 务 员 晋 升 与 工 资 待 遇 限 制

根据我国《公务员法》的规定，受处分期间，公务员在晋升和工资待遇方面都受到一定限制。具体来说，受警告处分为期满后1年内不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分为期满后2年内不得晋升职务和级别。同时，受处分期间公务员的工资待遇也会受到一定程度的影响，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，基本工资降低10%到20%，同时绩效工资也会相应降低。因此，在公务员受到处分后，需要根据处分程度和期满后时间来进行相应的晋升和工资待遇调整。

公务员违反工作纪律应当承担纪律责任,并接受相应的处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。在受处分期间,公务员在晋升和工资待遇方面都受到一定限制。因此,公务员在受到处分后需要根据处分程度和期满后时间来进行相应的晋升和工资待遇调整。

《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。