你想在劳动合同中写具体工资吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 16:13:18
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劳动合同中的工资条款不应包含在劳动合同中。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当载明下列条款：（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。本规定是在《劳动法》规定的基础上，增加《劳动法》规定的劳动合同必要条款的具体条款，包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、，劳动纪律、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任《劳动合同法》现行规定共九条。通过比较可以发现，增加的项目包括：用人单位和法定代表人或主要负责人的姓名和住所、劳动者的姓名和地址、居民身份证或其他有效证件的号码、工作地点、工作时间、休息和休假，职业危害防护和社会保险；第三，违反劳动条件和终止劳动合同的情况有所减少。可以说《劳动合同法》的规定更加详细具体
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工资如何在劳动合同中写入工资劳动合同中的工资应与一般承诺一样写入a>试用期内的工资明确规定不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。绩效、出勤和岗位工资的金额或计算方法应明确中华人民共和国劳动合同法第十八条因劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确而发生争议的，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同中的工资金额应当按照双方约定如实填写。如果工资分为基本工资和岗位工资，则应逐一说明，以避免争议如果劳动合同中对工资金额没有详细约定，双方可签订工资确认表或工资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力劳动合同法第16条劳2023-05-07213人看过
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举证责任大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，将难以维权的。一、劳动合同欠条规定扣工资吗工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。二、劳动合同有薪资吗有的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合2023-04-05282人看过 -
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