劳动合同协议纠纷诉讼时效期间怎么算-法师兄

劳动合同协议纠纷诉讼时效期间怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 16:00:39 326 人看过

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。

一、劳动仲裁中被人克扣工资多长时间能得到解决

劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议必须需要先仲裁吗

劳动争议案件需要先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受相关规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、什么是劳动争议发生之日

劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
合同纠纷到底多长时间诉讼时效

合同纠纷的诉讼时效一般是三年，法律另有规定的除外。诉讼时效自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。培训合同纠纷诉讼时效一般合同纠纷按照我国相关法律规定，诉讼时效为3年，租赁合同中的若干特殊纠纷，如延期支付或者拒绝支付租金纠纷，仓储货物保管合同灭失或者损害纠纷诉讼时效期限为一年。向人民法院申请保护民事权利的时效期限为两年，但法律另有规定的除外。下列诉讼时效期限为一年：身体受伤并要求赔偿；不宣布出售不合格货物；付款被延迟或拒绝；存款丢失了，或者损坏了。由于合

2023-08-06

111人看过
劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼：解决争议的有效途径

通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。社保问题只能向检查部门或社保部门投诉吗？根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行承担社会保险责任，并为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会

2023-09-03

108人看过
诉讼时效
怀孕期间解除劳动合同诉讼时效

原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。一、什么是无理由辞退员工无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下，对员工进行辞退，无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金；如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。二、公司单方解除劳动关系怎么赔偿用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年

2023-03-07

242人看过

债务人
民事合同纠纷争议时效怎么算

民事合同纠纷时效一般为三年，因技术进出口合同纠纷提起诉讼的时效期间为四年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，诉讼时效经过的，对方当事人获得抗辩权。一、合同起诉的时限是多长时间因合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、股东代表诉讼是否受诉讼时效现在股东代表诉讼有期限限制。股东代表诉讼要受到诉讼时效的限制，诉讼时效为三年；诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。三、伪造签名股权转让诉讼时效是多久伪造签名股权转让诉讼时效是三年。诉

2023-04-11

402人看过
诉讼时效
民事纠纷诉讼时效到期时间

民事纠纷的诉讼时效一般为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。民事诉讼程序的流程是：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段，包括当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；7、法庭辩论终结，应当依法作出判决；8、判决宣告。民事纠纷诉讼时效过期的辩护词应该怎写民事纠纷向法院提交的是答辩状，不是辩护词，答辩状的写法是：（一）首部1、标题。居中写明“民事答辩状”。2、答辩人的基本情况。写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务

2023-07-06

207人看过
诉讼时效
拆迁协议纠纷有诉讼时效吗？

一、拆迁协议纠纷有诉讼时效吗?1、拆迁协议纠纷有诉讼时效，此类时效一般是三年。根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。2、拆迁补偿协议丢了可以携带身份证、房屋产权证等材料申请补发。登报公示遗失信息后携带申请证明书、登报声明和具结书到当地的拆迁部门补办拆迁补偿安置协议书。2、补偿协议，需要由拆迁方、被拆迁方协商后签署。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。二、房屋拆迁

2023-06-15

355人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷诉讼有效期如何计算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动报酬纠纷诉讼时效劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

2023-07-06

326人看过

合同无效
合同纠纷诉讼期间合同还有效力吗

合同纠纷诉讼期间不影响合同的法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、合同无效的情形有哪些？《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行

2023-03-25

174人看过
诉讼时效
劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗

劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、工伤认定结论不服复议和诉讼时效是什么根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果只是对工伤是鉴定结论不服的，诉讼时效一般是：三个月，工伤结论上面有明确写明的。二、劳动者法律维权应注意哪些时限问题劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4

2023-06-23

153人看过
有名合同
劳务合同纠纷算劳动争议吗？

1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。2、劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系。3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。所以不属于劳动争议案件。劳务合同纠纷怎么解决可以提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

2023-08-15

123人看过
诉讼时效
诉讼时效：劳动报酬纠纷解决周期

根据《劳动法》第五十五条规定，劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定。当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。根据《劳动法》第五十五条规定，劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定。因此，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。劳动报酬纠纷仲裁裁决不服时，当事人还可以向法院提起诉讼吗？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，当劳动报酬纠纷当事人不服仲裁裁决时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是对仲裁裁决不服的救济途径之一。同时，《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者申请仲裁或者提起诉讼而降低其支付给劳动者的工资。然而，仲裁裁决不服

2023-08-30

207人看过

不安抗辩权
诉讼期间争议合同怎样履行,合同纠纷起诉该怎么起诉

一、诉讼期间争议合同怎样履行合同出现争议后向人民法院起诉的，一般不停止合同的履行，但出现中止履行的情形除外。《中华人民共和国民法典》第五百二十七条【不安抗辩权】应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、合同纠纷起诉该怎么起诉1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会

2023-04-18

191人看过
仲裁时效
劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间

一、劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间?劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动合同违约责任纠纷的仲裁流程是什么?1、提交申请书：当事人

2023-06-16

479人看过