持假文凭签订的劳动合同有效吗?-法师兄

持假文凭签订的劳动合同有效吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:12:20 481 人看过

一年前，我公司在人才市场招聘一名部门经理，明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了月薪3000元、为期3年的劳动合同。可是裴某进入公司后，能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除合同补偿金，否则他将以违约为由将公司推上法庭。我作为法人代表，很不愿意跟人打官司，迫切需要把持假文凭签订的劳动合同是否有效这个问题搞清楚，请帮助我。

林楚

林楚朋友：

用人单位与个人之间双向选择时，应当遵守相关的法律、法规和规章，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。你公司在人才市场招聘专业人员时，对应聘者的专业和学历提出了明确要求。裴某应聘时提供了伪造的本科文凭，使你公司认为其受过相应的专业教育，因而选聘其为部门经理。显然，这一劳动合同的签订是裴某伪造文凭，导致你公司陷入错误认识的结果。

根据采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的法律规定，你公司与裴某签订的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，因此，你公司以合同无效为由解雇裴某，是有法可依的，裴某无权要求继续履行合同。

那么，裴某有权索要补偿金吗?答案也是否定的。因为《劳动法》关于用人单位提前解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿的规定，是针对有效合同而言。你公司与裴某之间签订的劳动合同因裴某的欺诈归于无效，所以谈不上解除合同，当然也就不存在给付经济补偿金的问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

仲裁委员会
假文凭找工作劳动合同可以解除吗

一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。用人单位是可以解除其劳动合同的。二、劳动争议如何解决因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十

2023-06-14

207人看过
仲裁委员会
假文凭取得的劳动合同能否终止

1、假文凭找工作的劳动合同能终止吗？：“以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效合同，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”a>劳动部《关于劳动法若干条款的指示》第18条对劳动合同中的欺诈行为定义如下：“欺诈”是指一方故意向另一方提供虚假信息的行为，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出虚假的意思表示。从本案来看，雇主只有在认为候选人确实拥有文凭时才做出雇用决定。申请人故意隐瞒真实情况，致使该单位违背其意愿作出虚假陈述。雇主可以终止其劳动合同。如何解决因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而被录用，且不能容忍此类欺诈行为时，可以以合同一开始无效为由终止与员工的劳动关系，且不支付任何赔偿。如果员工以假文凭为由与本单位存在分歧，可根据《劳动法》第18条“劳动合同无效须经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认”的规定向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁用假文凭找工作会被终止吗？答案是肯定的。用假文凭找工

2023-05-07

172人看过
产假
如果签订劳动合同是有产假的吗

在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、产假待遇的规定是什么？第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于

2023-04-05

96人看过
分公司
与分公司签订的劳动合同有效吗，劳动合同必须订立吗？

一．与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二．劳动合同必须订立吗劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当订立劳动合同。在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和

2023-02-19

125人看过

签订劳动合同
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?

一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。二、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招

2023-04-29

403人看过
仲裁机构
如何在劳动合同中使用假文凭？

持假文凭订立的劳动合同不具有法律效力。我国《劳动合同法》明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有何权益用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有何权益未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

2023-07-20

211人看过
劳动合同效力
伪造文凭对劳动合同效力的影响

不知从什么时候开始，假文凭假证件开始泛滥，出现这种现象的原因很大程度上是出于找工作的需要。伪造文凭找到工作，真有本事还就罢了，如果没有真本事，最后肯定会让单位产生怀疑。那么，作为用人单位，如何处理伪造文凭的员工呢？带着这样的问题，让我们一同走进今天的劳动法三人谈。【案件回放】现年三十多岁的男青年小吴一直为自己学历过低找不到好工作而烦恼。在多次求职碰壁后，他花钱购买了伪造的湖南大学本科毕业证书，并拿着假文凭的复印件四处求职。2002年4月，凭着大学本科的学历，他被某生物科技公司录用。两年后，他又从该公司调入某著名保健品公司担任培训主管。双方订立了为期一年的劳动合同，约定小吴的月工资为4000余元，公司还支付了7000余元送他去参加市场营销的培训。工作了一段时间后，保健品公司发现小吴的工作能力欠缺，遂对他的大学本科学历产生了疑问，经与湖南大学核实后才知道，小吴的本科毕业文凭是伪造的。公司遂与小

2023-04-22

398人看过
签订劳动合同
确保签订劳动合同的有效性

为了降低不签劳动合同的风险，用人单位应该在员工入职后的一个月内签订合同。只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。为了降低不签劳动合同的风险，用人单位应该在员工入职后的一个月内签订合同。只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。防范签不签劳动合同的风险防范签不签劳动合同的风险是企业人力资源管理中非常重要的一环。在签订劳动合同的过程中,企业需要确保员工了解劳动合同的内容,包括劳动合同的期限、工作内容、薪资待遇、福利保险等方面,同时也要确保员工在充分理解劳动合同条款的情况下进行签署。否则,企业可能会面临法律风险。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动

2023-09-14

110人看过

休假
签订的劳动合同上写没有休假合法吗

劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业

2023-03-22

474人看过
承诺
不签劳动合同签订承诺书有效吗

不签劳动合同签订承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺书是无效的，不能将承诺书视为劳动合同。一、劳动合同签订有时间规定吗？劳动合同签订有时间规定，具体如下：1、已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；3、用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、试用期合同有公章吗试用期合同有公章。劳动合同的签订属于正式具有法律效力的文本。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签字盖章生效。用人单位与劳

2023-06-22

222人看过
履行劳动合同
用英文名字签劳动合同，有效吗？

除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是出现在官方证明文件，如身份证、护照等上的名字，但是如果员工还有其他名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。员工不能以所签的名字与自己的本名不符为由，不履行劳动合同的约定。但是在提出其他证据佐证以前，劳动合同的效力是不确定的。

2023-04-22

418人看过
合同内容
签订合同只有一方持有有效吗

一般来说，只要该合同经过双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律规定的，不论是双方持有还是单方持有，都不会必然影响合同的效力，所以签订合同只有一方持有是有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。服刑人员签订合同有效吗服刑人员签订合同要产生效力，必须符合下列条件：1、房屋买卖合同的签订人必须具有相应的民事行为能力。2、房屋买卖合同的内容是双方真实意图的体现；3、购房合同不违反法律和公共利益。当事人必须遵守合同，按照诚实信用原则正确行使权利，充分履行义务，不得滥用权利或违反义务。如果客观情况发生变化，则当事方必须遵守法律或征得另一方的同意，以修改或终止合同。任何单位和个人都不得侵犯当事方的合同权利或非法阻止当事方履行其义务。如果其中一方违反合

2023-07-27

426人看过

社会保险
如何签订合法劳动合同有效

一、如何签订合法劳动合同有效签订合法劳动合同有效的方式如下：1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；2.当事人应当采用书面形式订立合同；3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、个人与个人签劳动合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、终止的劳动合同保存多久终止的劳动合同至少保存两年。劳

2023-06-04

342人看过
仲裁机构
劳动合同什么情况下无效,签订的劳动合同没有盖章有效吗

劳动合同什么情况下无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意-思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。引起劳动合同无效的原因：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意-思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意-思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务

2023-05-03

386人看过