病假多久不能休年休假？它们的联系是怎样的-法师兄

病假多久不能休年休假？它们的联系是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 19:00:21 445 人看过

一、请多少天病假不能享受年假

1.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：

(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、休年假的前提

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

三、休年假的天数如何计算

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3.已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
休了病假多久取消年假？

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第一

2023-06-25

190人看过
年假
年假可以想休就休吗？不休年假的待遇是怎样的

根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”年假不是想休就休的，如果单位繁忙的话，一般是不会让休的，一般是在单位不繁忙时，才会休的。一、享受带薪年休假的资格员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

2023-02-25

242人看过
病假
一年中休多久病假可以不给年假

一、休多久病假可以不给年假在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：1．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、职工不能休年假的其它情形1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

2023-02-18

343人看过
法律综合知识
崴脚病假能休多久

崴脚申请病假的，如果是骨折，需要休息三个月。如果韧带损伤的，需要休息最少一个月。如果出现血肿的，最好休息半个月。如果不是骨折的，最好是卧床休息，抬高患病部位，24小时内冷敷，24小时后热敷，也可以吃活血化瘀的药物，也可以吃止痛药。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-05-09

432人看过

产假
贵州省产假多久不能休年假

年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定

2023-05-08

163人看过
法律综合知识
2024年休公休假请假条样本是怎样的

休公休假请假条样本一尊敬的（科长、处长、主任）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼！特此申请申请人：年月日休公休假请假条样本二xx领导：本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。请给予批准，为盼！请假人：xxxxxxx年xx月xx日休公休假请假条样本三员工＿＿＿＿＿申请公休假＿＿＿＿＿天，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿日，特此请假，谢谢！签字：领导（签字）：年月日休公休假请假条样本四尊敬的领导：本人申请20XX年公休假，休假期限为20XX年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人：20XX年11月13日

2023-11-24

100人看过
休假
年休假能不能跨年休

年休假一般不能跨年休。年假需要在一年内休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年假的具体规定如下：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工

2023-08-12

65人看过
病假
请多少天病假就不能享受年休假

一、请多少天病假就不能享受年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天

2023-04-16

340人看过

休假
痛经休假能休多久

各地关于痛经能否休假的法律规定不一致，建议咨询当地人民政府人力资源和社会保障部，如果身体不适可以请病假。下面介绍一些地方关于痛经制度的规定：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工因重度痛经或月经过多而无法正常工作的，用人单位应当给予一至两天的休息时间。雇主可向在职女职工每月发放必要的卫生用品或卫生护理费。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当对经期女职工给予以下保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌劳动，应当暂时调整其他工作或者休息1－2天；（二）对于其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1－2天。有条件的用人单位可以每月支付一定的卫生用品或费用。广东省《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，从事连续4小时以上立位作业的女职工，经本人申请后，用人单位应当为其安排适当的工作间休息。雇主每月可向女职工发放必要的卫生用品或劳动

2023-08-08

206人看过
休假
休年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多久

一、休年休假领导不批合法么休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。二、年休假规定天数是多久年休假规定天数是根据职工的工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假没有休，如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内

2023-06-28

236人看过
病假
病假是否能够抵免年休假？

病假在一定的情形下会抵扣年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。年休假与病假是什么关系《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按

2023-07-06

61人看过
法律综合知识
满一年年假要多久才能休年假

一、入职满一年才有年假吗？按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。二、注意事项关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1．公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2．单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3．员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4．公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天

2018-04-07

273人看过

病假
病假多久影响第二年年休

病假3个月以上影响第二年年休。病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：1、职工连续休假在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；2、连续休假在6个月以上的：（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％；（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％；（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。法律

2023-08-09

377人看过
休假
年休假的最小休假单位是多少

按国家规定，年休假由企业统筹安排，即可以集中安排，也可以分段安排，至于分几段休完，国家并无限制性规定，如实践中有的单位每月安排劳动者休息一天，更有的将年休假肢解成最小的单位为“半天”或“小时”。需要指出的是，有的地方对于年休假的分段休有限制性规定，如《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发［2009］7号）中规定“年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。”因此，在国家和地方都没有规定的情况下，用人单位可以在规章制度中规定年休假的最小单位。一、2022带薪年休假必须休4小时以上吗《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”该办法第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作

2023-03-25

200人看过