工作两年合同期内被辞退，怎么赔偿
来源：互联网
时间： 2023-06-20 20:05:13
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
一、解除劳动合同通知书应有什么赔偿
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
二、开除10年以上员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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高级软件工程师刘某与某公司签订了1年的，后被公司单方面辞退。刘某认为，该公司的行为违反了双方所签合同和《劳动法》，故在庭审中要求撤销某公司解除其劳动合同的决定。日前，本市南开区人民法院经审理后，支持了刘某的请求，并判令某公司向刘某支付相应和补偿金。公司：我们辞退有理原告某公司的代理人表示，被告刘某在原告处担任高级软件工程师，双方所签合同为1年，为3个月。但其在实际工作中并未体现出高级工程师的知识水平和工作能力，其主管的项目不能满足客户的要求，造成该项目未能如期完成。原告为被告调换了工作，但被告的工作能力仍不能达到原告的要求，于是原告通知被告停薪留职。因被告继续到公司内扰乱正常的工作秩序，故原告将被告予以辞退，并延期发放被告当月的工资。为此，被告诉至某。该委员会做出的裁决书未能充分考虑原告陈述的事实和提供的证据，裁决双方劳动合同中关于试用期的条款为无效的劳动合同条款，刘某的试用期应为30日;2023-06-10459人看过 -
合同期没到被辞退，用人单位应当支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务派遣员工被裁如何赔偿劳务派遣员工被辞退，可以得到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位无故辞退员工应当如何补偿单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-06-25124人看过 -
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1、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期2023-04-02432人看过 -
一、合同期内如何辞退员工不用赔偿?因员工违法行为或者违反劳动工作纪律的情况被辞退的，是不需要赔偿的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。二、辞退的分类1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用2023-04-16323人看过
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1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动2023-02-2286人看过 -
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 满 1 5 年 离 职 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以享受经济补偿。然而，如果劳动者提出解除劳动合同或者提前解除劳动合同，用人单位不得以经济补偿的形式与劳动者解除或者终止劳动合同。因此，如果劳动者已经满152023-09-09411人看过 -
辞退上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人单位应依法赔偿劳动者。一、试用期6个月被辞退了会有补偿吗试用期6个月被辞退了是否有补偿视具体情况而定。试用期尚未期满就被公司辞退，如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人2023-03-12458人看过 -
合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。被公司辞退如何偿签了合同被公司辞退的赔偿如下：1、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金；2、如果是单位辞退的劳动者存在过错的，即劳动者多次违反单位的规章制度的，或者是给单位造成严重的损失等的，就无需支付经济补偿金。辞退的条件如下：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十2023-07-28190人看过
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辞退一、工作两个月被辞退补偿多少工作两个月被辞退补偿劳动者的实际工资，用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。二、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。三、用人单位可以辞退劳动者的情形用人单位可以辞退劳动者的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件2023-04-25118人看过 -
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