孕期工资发放标准-法师兄

孕期工资发放标准

来源：互联网时间： 2023-03-16 17:31:26 119 人看过

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

一、法定职工休病假天数是多少

法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

二、长期病假工资如何计算

长期病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80％支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

三、请假扣提成合法吗？

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

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