工会会员卡离职后无法继续使用，但单位工会办理的银行卡离职后仍可使用。工会是一个基于共同利益自发组织的社会团体，主要目的是与雇主谈判工资、工作条件等。工会卡需基层工会集体申请办理，不接受个人申请，会员办卡前需配合单位做好信息采集工作并签字同意办卡。

离职后，工会会员卡将无法继续使用。不过，如果单位工会办理的卡是银行卡，那么离职后，工会成员仍然可以使用工会自己制定的卡。工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件。

工会卡怎么办理

1、工会卡采取基层工会集体申请办理，不接受个人申请；

2、会员办卡前应配合单位做好信息采集工作，并提供个人身份证件复印件，在复印件上写上“同意办卡”并签字。工会卡是针对工会会员发行的个人信息和银行卡功能的联名借记卡。吧

工会卡离职后是否能继续使用？

根据我国《工会法》的规定，工会卡是工会组织会员使用的一种会员卡，用于会员的工会活动、服务和会员服务。工会卡离职后，会员是否还能继续使用？答案是不能。根据《工会法》的规定，工会卡是工会会员的会员凭证，用于会员参加工会活动和享受会员服务。会员离职后，工会卡作废，不再继续使用。因此，工会卡离职后不能继续使用。

离职后，工会会员卡将无法继续使用。但单位工会办理的工会卡是银行卡，离职后会员仍可使用。工会卡是工会组织会员使用的一种会员卡，用于会员的工会活动、服务和会员服务。根据《工会法》规定，工会卡是工会会员的会员凭证，用于会员参加工会活动和享受会员服务。因此，工会离职后仍可使用自己单位工会办理的银行卡。

《中华人民共和国工会法》第二十条企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。

《中华人民共和国工会法》第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。