离职后可以要回劳动合同吗-法师兄

离职后可以要回劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-07 10:33:24 154 人看过

一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。

一、转劳动关系需要什么材料

离职的员工本身就已经解除了与原单位的劳动关系，所以在办理转劳动关系要什么证件材料基本不需要，只要携带劳动关系解除证明就可办理新单位的入职手续。虽然离职员工的劳动关系转移手续不需要办理，但是原先的养老保险、医疗保险等社会保险必须办理后转移手续，特别是跨地区的转移。

二、没有离职证明能不能入职

没有离职证明是可以入职的。

一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险：

1、首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险；

2、对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息；

3、背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由员工自行承担。

三、刚工作想辞职入职需要一天吗?

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。

2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。

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