这段内容讲述了退休返聘人员的工资标准是由单位和退休返聘人员自行协商确定的。虽然工资标准可以参照劳动关系，但是具体数额需要根据退休返聘人员的能力等因素来确定。

由于退休返聘人员与单位的关系是按照劳务关系来处理的，因此它们的工资标准是由单位和退休返聘人员自行协商确定的。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。

有关退休返聘人员工资待遇的规定有哪些？

退休返聘人员工资待遇的规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中都有详细规定。根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，劳动合同期满或者被解除后，用人单位不得以终止劳动合同为由，扣减或者要求职工承担违约金。同时，《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非符合法律规定的劳动者情形。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者符合国家规定的解除或者终止劳动合同的其他情形，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除或者终止劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的劳动者情形，用人单位不得依照本法第四十条或者第四十一条的规定解除或者终止劳动合同。

因此，退休返聘人员工资待遇应按照法律规定执行，用人单位不得以任何形式扣减或者要求职工承担违约金。同时，在符合法律规定的情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

总之，退休返聘人员工资待遇应按照法律规定执行，用人单位不得以任何形式扣减或者要求职工承担违约金。同时，在符合法律规定的情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。