1、竞业禁止仲裁是否收费竞业禁止仲裁属于劳动争议仲裁,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后,根据该法第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。因此,法律明确,劳动仲裁不收取任何费用
对竞业禁止仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的,应当按照《诉讼费用支付办法》第十三条的规定,支付10元的案件受理费,简易程序审理的,减半收费。当然,人民法院也可以根据情况免收上述费用。当然,除了案件受理费,仲裁、诉讼过程中的公告费、鉴定费通常需要败诉方承担
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障
第二,竞业禁止赔偿如何取得?竞业禁止的补偿按月支付。竞业限制的赔偿数额,法律没有规定,当事人可以协商确定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格规定,将工资中的一部分作为保密费或竞业限制是没有根据的
根据国务院转发的国家统计局《工资总额构成规定》第四条,“工资总额由以下六部分组成:
(1)小时工资
(2)计件工资
(3)奖金
(4)补贴和补贴
(5)加班工资
(6)特殊情况下支付的工资。”p>同时,第十条规定:“特殊情况支付的工资。其中:
(1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假,按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资,停工和学习、履行国家或社会义务等
(2)额外工资和保留工资。”
从这些规定可以看出,保密费不是工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护,建议将保密费单独列为企业的一项独立费用
竞业禁止经济补偿规定中明确提出“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”,竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果这些费用是提前支付的,就不能作为竞业禁止的经济补偿
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