劳动保护与假期政策-法师兄

劳动保护与假期政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 09:00:24 489 人看过

该段内容讲述了用人单位在支付劳动者工资方面应遵守的规定，其中包括在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付工资。同时，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，并确保其他相关规定得到遵守。总之，用人单位应遵守相关法规，保障员工的权益。

用人单位应按照劳动合同规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付劳动者的工资。同时，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，并确保其他相关规定得到遵守。

6 . 法律规定：用人单位不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业。这一规定主要是为了保护未成年工的身体健康和安全，避免其在高处、低温、冷水作业中受到身体上的伤害。

未成年工的身心发育尚未完全成熟，其身体抵抗力较弱，容易受到寒冷、潮湿等环境因素的影响，从而导致身体不适甚至感冒等疾病。此外，未成年工在遇到危险时往往缺乏自我保护的能力，更容易受到高处、低温、冷水作业等危险因素的威胁。

因此，用人单位应当遵守法律规定，不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业，以保护未成年工的身体健康和安全。同时，相关法律法规也明确规定了对于未成年工的特殊保护措施，如提供符合年龄段的劳动保护、加强安全教育和培训等，以保障未成年工的权利和利益。

用人单位应遵守法律规定,保护未成年工的身体健康和安全。不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业,以及法定休假日、婚丧假期间等不适合工作的期间。同时,应对未成年工进行定期健康检查,确保其他相关规定得到遵守。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

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