工伤好了可以商量赔偿吗-法师兄

工伤好了可以商量赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 05:17:10 255 人看过

一、工伤好了可以商量赔偿吗

在劳动者遭受工伤事故，并无遗留任何身体残障的前提条件下，若所在单位已经承担了前期的治疗费用、护理费用以及食宿交通费用等各项开支，且在其康复期间依然按照原先的标准发放薪酬，那么在其完全恢复工作能力之后，通常是无需再进一步提出工伤补偿的要求的。

倘若在此类事故中受伤的劳动者最终留下了某种形式的身体伤残，并且在与雇主协商赔偿事宜时遭遇到了对方的拒绝或拖延，他们仍然有权在长达一年的期限内提出工伤认定申请以争取合法权益。

在此过程中，所有与旧伤复发有关的医疗费用都应被视为工伤医疗范畴，而劳动者也同样享有停工留薪等待遇。

根据我国现行的《社会保险法》第三十九条规定，因工伤产生的以下各项费用，均需按照国家相关法律法规的规定由用人单位负责支付：首先，是治疗工伤期间的工资福利待遇；是对于五级、六级伤残员工每月所领取的伤残津贴；最后，则是在劳动合同终止或解除之时，劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤好了去找公司赔偿吗

当然啦。

按照规矩，当员工受工伤保险赔付以后，老板得负责给力补偿。

包括这段时间里的工资啊，还有一些额外的补贴什么的。

要是按照劳动法律法规来说呢，公司是不可以随便解雇受工伤的员工哦！说到工伤这个事儿，如果公司买了工伤保险，可能赔不了多少钱，但在员工接受治疗的时候，公司还是得掏点钱出来，给人家一些补贴。

而且在这期间，公司不能跟员工说拜拜，除非你愿意给人家赔偿金。

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