一、汉能系持续欠薪事件进展

薄膜光伏企业汉能控股集团的欠薪事件正持续发酵。

10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职／仍在职员工表示，汉能再次开出多张空头支票，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。

维权员工中的大部分人已被欠薪长达5个月时间，公积金从7月开始就停了，8月开始社保也断了。一位今年5月20日入职汉能酒仙桥研发中心的前员工表示，自己不仅从未在汉能拿到过一分钱工资，还因合法讨要欠薪及社保公积金在10月10日被辞退。

据了解，欠薪已蔓延至整个汉能系，现场讨薪者中还有从江苏、山东等地赶来的外地员工。矛盾在8月断缴社保后集中爆发，大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。除工资外，从去年开始被拖欠报销款的职工也大有人在。

10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。汉能集团人力资源部门高管、曾担任李河君十多年助理的杨靖代表公司与讨薪职工沟通。

杨靖表示当天不可能支付欠薪，提出统计在场职工的名单和欠薪金额，上报公司商讨解决方案，争取部分发放，并承诺10月15日解决部分员工1至2个月的工资问题。根据员工自行统计数据，当天登记的讨薪名单约有400人，涉及金额约3700万元。当日谈判无果。

到了10月10日凌晨，汉能人力资源中心向全体员工发出邮件，称极少部分员工不顾公司的积极努力解决的事实和正面的积极回应和劝阻，竟然在公司办公区聚众闹事，扰乱了正常的办公秩序。甚至煽动、串联部分不明真相的媒体对公司和高管个人进行夸大事实的造谣和恶意抹黑诽谤基于上述原因，汉能宣布立即开除已经确认违纪的23名员工。

10月10日，65名员工代表再次来到位于北京奥林匹克森林公园的汉能总部进行第二轮谈判，依然由杨靖出面协调。面对讨薪员工提出的当天先给一些钱，杨靖表示拿不出来。谈判再次以失败告终。

1月11日，代表200人的员工代表们、汉能高管在朝阳区劳动监察大队的介入下展开三方谈判。汉能方面由汉能移动能源控股集团总裁袁亚彬、汉能集团人力资源副总裁彭燚及杨靖等人出面沟通。据其中一位员工代表回忆，袁亚彬称账上现在没钱，可能后续有一些回款和退税，把握比较大。

经过近5小时谈判后，汉能承诺将在10月底补发5月份工资，当天先给讨薪员工集体5万元。经过商议，讨薪者决定将这5万元全部给现场一位罹患癌症的女员工治病。

对于汉能给出的种种承诺，被欠薪的员工们纷纷表示并不可信，前者曾多次以熟悉的话术表态：今年3月，汉能将发薪日从每月5日调整到28日。6月底，汉能以锦州银行流动性困难为由延迟发薪，承诺更换银行后在7月15日发薪，后又不断推迟。到了8月，汉能开始按职级发放工资，陆续给11级以下员工补发5月份薪资。

除了薪资之外，让汉能员工们担心会打水漂的，还有一款此前号称与员工忠诚度挂钩的定融产品——去年7月汉能要求员工购买的非公开定向发行的金融产品，该产品将于明年2月到期。一位8月离职的汉能研发中心员工称，自己被拖欠工资6万、报销1万、定融2万。

二、汉能其它省份生产基地欠薪维权情况

除总部外，汉能分布在多个省份的生产基地同样在上演欠薪维权。

天眼查数据显示，汉能移动能源控股集团有限公司是全球化的清洁能源跨国公司，注册资本700亿人民币，法定代表人为董事长李雪。该公司共有两位股东，其中东源汉能新能源科技有限公司为大股东，持股比例为99.75％。

值得注意的是，2019年4月3日，汉能移动能源控股集团有限公司完成工商变更，董事长由创始人李河君变更为李雪。此外，汉能水力发电集团有限公司2018年12月也发生了工商变更，李河君卸任董事长并退出股东行列，董事长一职由李伟均接任。

公开资料显示，自2009年起，汉能投资超过100多亿美元进入薄膜太阳能行业。在2015年5月20日前，汉能薄膜被资本市场的热捧，港股市值一度超过3000亿港元，48岁的汉能创始人李河君曾以财富1600亿元成为当时的中国首富，在王健林和马云之前。

2015年5月20日，因被质疑存在大量关联交易，涉嫌操作股价被香港证监会调查，当天汉能薄膜发电股价暴跌47％。随后停牌四年，直到今年6月份，汉能薄膜以私有化回A股的理由从港交所退市。

值得注意的是，退市方案开始以现金或股票置换，但是2019年2月26日，现金方案被放弃，汉能薄膜私有化以换股方式进行，这从侧面也反应了汉能的流动性紧张。

三、汉能系持续欠薪，讨薪者如何维权

1、时机把握

讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。

实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。

所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。

2、手段合理

首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。

当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、关注社会讨薪活动

每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。

4、讨薪手段切中要害

在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。

a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。

b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。

再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的（一般是每月十号），就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。

这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。

5、底气十足

这一点非常重要，切记。

实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。