何时签订劳动合同

劳动关系是指劳动者与用人单位（劳动使用者）在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系

雇佣后未签订劳动合同

首先，可以确定未签订劳动合同的单位违反了劳动法，您可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付工资和押金外，您还可以申请经济补偿、工作第二个月后双倍工资、补充社会保障等；劳动仲裁的期限为自您离职之日起一年。

劳动法依据：

第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，员工应支付半个月的工资作为经济补偿

订立劳动合同的原则

劳动合同法第3条规定，订立劳动合同应遵循以下原则：

一、合法性原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致、双方履行“协议”的结果，合同主体地位平等原则在订立劳动合同过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位，订立的劳动合同才能公平

IV.同等价值报酬原则

劳动合同确定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额