如果公司拖欠员工的工资,员工可以采取多种途径来解决问题。首先,可以与用人单位进行积极协商,尝试达成解决方案。如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉,或者向调解组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意的话,可以向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的解决途径。

若您遭到公司拖欠的工资,您可以尝试以下方法:与用人单位进行积极协商、向劳动行政部门进行投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若仲裁裁决不满意,则可以向人民法院提起诉讼、依法直接向人民法院请求支付令,或者寻求其他合理的解决途径。

协 商 解 决 工 资 问 题

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当通过正常途径就工资问题进行协商。如果用人单位与劳动者未能就工资问题达成一致意见，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求进行调解和仲裁。如果调解和仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，用人单位应当提供工资支付的证明，如工资单、工资核算表等。如果用人单位无法提供工资支付凭证，劳动者可以要求用人单位提供其他相关证据。

协商解决工资问题是我国劳动法律规定的劳动者维护自身权益的重要途径。在协商过程中，劳动者应当保持良好的沟通和合作态度，尽量与用人单位达成一致意见。如果协商无果，劳动者应当及时采取法律手段维护自身权益。

遭到公司拖欠工资,可以先尝试与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者应当通过正常途径就工资问题进行协商。如果用人单位与劳动者未能就工资问题达成一致意见,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求进行调解和仲裁。如果调解和仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位应当提供工资支付的证明,如工资单、工资核算表等。如果用人单位无法提供工资支付凭证,劳动者可以要求用人单位提供其他相关证据。协商解决工资问题是我国劳动法律规定的劳动者维护自身权益的重要途径。在协商过程中,劳动者应当保持良好的沟通和合作态度,尽量与用人单位达成一致意见。如果协商无果,劳动者应当及时采取法律手段维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。