入职合同签订需要注意的事项包括哪些-法师兄

入职合同签订需要注意的事项包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:22:17 365 人看过

1、首先熟悉国家劳动法规定。

2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

5、五险一金的购买比率。

6、上班规定时间。

7、加班福利。

8、休假和请假等等。

一、试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗

用人单位不得随意延长试用期。

1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。

2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。

3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。

赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。

二、劳动者在试用期工资不能低于多少

劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期最长不超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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