受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤-法师兄

受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 08:41:51 451 人看过

受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤，要看是否符合工伤认定的条件。

一、人社局认定工伤又撤销怎么办

人社局撤销工伤不予认定书，之后需要进行调查，对事故经过进行了解，再次根据是否符合工伤构成的条件进行判定，最终结果还是以劳动行政部门开具的认定书为准。人社局撤销是合理的，工伤认定本生就是人社局管辖权的工作，一来般是不会自我纠正认定结论的。但是，存在“因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的”社会保险行政部门（人社局）可以在诉讼中依法予以更正。

二、工地下班路上算工伤吗

我国的工伤保险条例规定，工地下班路上是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

三、下班后因工死亡算不算工伤

职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

有期徒刑
认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害

张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤后，因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满，便将区劳动和社会保障局告上法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决：驳回张先生上诉，维持一审法院维持区劳动和社会保障局作出的非工伤认定结论。2003年11月19日上午8时许，某食品有限公司肉类分割车间工人张先生在进行割肉操作时，因肉放置远近问题与同一流水线的刘某发生口角，后刘某用刀将张先生扎伤。同年12月，食品有限公司以张先生严重违反公司制度将其辞退。2004年3月18日，刘某被法院以故意伤害罪判处六个月有期徒刑。2004年5月27日，张先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局受理后，分别向张先生、食品有限公司、事发时在场的职工进行调查并制作了《调查笔录》。2004年6月25日，区劳动和社会保障局对张先生作出不予认定为工伤的结论，并于当月29日分别向张先生和食品有限

2023-06-10

124人看过
故意犯罪
因为什么受伤不算工伤认定

？1、故意犯罪的；“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定：驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为

2023-03-24

85人看过
医疗机构
因工伤证明时间不足，是否可以提出延期工伤认定申请

如果工伤证明时间不够，我可以申请延长工伤鉴定吗p>根据法律规定，我可以在一年内申请延长工伤认定，如果工伤证明时间不够，我需要提交延长工伤认定的申请。具体细节，我可以向当地劳动局或者社会保障局咨询工伤申请时限，工伤保险条例第十七条规定，职工发生意外伤害或者被依法诊断为职业病的职业病防治方面，所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定疾病。根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地设区市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，

2023-05-07

212人看过
举证责任
雇工受伤工伤认定可不可以？

1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工

2023-03-29

127人看过

工伤保险
员工是否因工作原因受到同事工伤

首先，“工作原因”的认定应考虑是否履行工作职责、是否由雇主指派、是否与工作职责有关、是否基于雇主的合法权益等因素？“工作时间”的认定应考虑是否属于工作时间＞P＞第三，对“工作场所”的认定，应考虑其是否属于工作领域，合理区域是否合理延伸>P>中国《工伤保险条例》第14条规定，员工因工作原因在工作时间和工作场所受到意外伤害；在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的人员应被视为工伤因此，因工作原因在工作场所遭受暴力伤害应被视为工伤

2023-05-07

343人看过
临时工
工伤认定：临时工工作受伤能否享受赔偿？

根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。【工伤认定】劳动关系存续期间，如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是

2023-09-07

414人看过
法律综合知识
是否可以认定上班时间因争吵而受伤为工伤

一、是否可以认定上班时间因争吵而受伤为工伤上班时间因争吵而受伤通常不可以认定为工伤。具体来说，职工与同事发生争执，其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害，并非意外事件，受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此，职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应

2023-12-07

146人看过
保险金
教师在家中批改作业时因工作受伤是否算作工伤？

老师在家加班批改作业时死亡，应认定为工伤。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”，老师在家加班批改作业时死亡，无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡，通常理解“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，而职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，其间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。工地上因病死亡算工伤吗1．根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理，3、如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，

2023-07-22

499人看过

机动车
“工作原因”是工伤认定的核心

2009年2月14日下午5点40分左右，江苏省沛县农村合作信用联社敬安信用社新华信用分社负责人李军（具体职责是新华分社“记账”及敬安信用社本部夜间安全保卫）在从家中到敬安信用社本部准备夜间值班途中被害。后查实，系新华信用分社的待岗员工孙志国为“顶岗”而行凶。李军的伤亡是不是应该认定为工伤（亡）？劳动部门及一、二审法院均给出了否定的答案。这自然令失去亲人又得不到经济补偿的家属不满：明明是上班途中遇害，怎么就不是工伤？（2010年9月29日《检察日报》）李军被害为什么没有被认定为工伤？主要在于难以证明其死亡是由于工作原因。我们知道，工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。本案争执双方对劳动关系并无争议，自然进入了工伤认定环节。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是工伤最基本的含义

2023-04-22

480人看过
鉴定结论
给个人工作受伤劳动局不给工伤认定的原因是什么

给个人工作受伤劳动局不给工伤认定，工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。一、如何申报工伤程序申报工伤程序如下：1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定；2、提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定书怎么申请用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。三、左手大拇指骨折伤残鉴定怎么确定左手大拇指伤残鉴定，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和

2023-04-12

110人看过
农民工
超龄农民工工伤赔付：因工作原因伤亡能否算工伤

60岁，本该是颐养天年，享受天伦之乐的年纪，可在广大进城务工人员中，年逾六旬的超龄打工者并不鲜见。他们中绝大多数既未与用人单位签订劳动合同，又没有参加社会保险，一旦发生工伤事故，往往很难进行维权和求偿。不过，媒体近日了解到，经过五年多的艰难维权，66岁的河北籍在京打工者刘XX获得了工伤与第三人侵权双份赔偿。北京市丰台区法律援助中心王X律师对媒体表示，此案为北京地区超龄农民工获双赔第一案，对今后类似案件具有重要参照意义。而刘XX的维权经历，也见证了我国工伤保险制度不断调整、完善的过程。能否与用人单位建立劳动关系?刘XX告诉媒体，他是1948年2月生人，于2005年12月入职北京某某园物业管理有限公司(以下简称某某园物业)，主要负责首钢地质勘查院的绿化保洁工作，月薪为900元，以现金形式发放。当时也不懂法，没和单位签合同，也没上社保。2009年8月，刘XX在上班期间去市场买保洁工具，在回勘查院

2023-06-10

300人看过
工伤保险
非工作岗位因工作原因受伤

案例介绍：田某某，男，32岁。1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中，被该厂建筑工场的高空坠落物（砖块）砸伤头部，当即昏迷送医院救治，被诊断为脑挫裂伤，用了医疗费2万多元。出院后田某某向所在单位申请工伤待遇，但单位以其不是在本工作岗位受伤，不能享受工伤待遇。田某某对此不服，遂向当地劳动保障行政部门诉讼，要求认定其为工伤。争议焦点：在非工作岗位但因工作原因致伤能否认定为工伤。点评与结论：《广东省社会工伤保险条例》规定：“工作时间在本单位从事日常生产、工作”致伤残或死亡的，可以享受工伤保险待遇。当地劳动保障行政部门接到投诉后就开展调查，认为田某某虽然致伤地点不是在本工作岗位，但他是受领导（车间主任）指派离开本工作岗位到另一车间拿工具的，故其受伤地点应属于工作场所。这一事故具有一般工伤事故应具备的三要素，即

2023-06-10

362人看过

法律综合知识
只要是因工在外的时间里受伤是否都可以认定为工伤

不一定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。由于工作外出期间的工作是具有特殊性的，在考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。也就是说，与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，应认定为工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-12

73人看过
直系亲属
工作原因造成工伤怎么认定工伤认定流程

工伤认定工作流程申报＆＆单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相

2023-03-04

133人看过