周末不休息是否侵犯假日权利
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 09:24:59 239 人看过

根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。

劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 14:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 周末是否算在休年假中?
    不包括,国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天,但具体应该是看单位的安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外,还包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。休病假之后还可以休年假吗其实,能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。根据相关规定,所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不过,员工申请休年假,公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职
    2023-07-03
    68人看过
  • 节假日调休的周末算工作日吗
    法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决:1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决;2、还可以通过仲裁的方式来解决。二、节假日有:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节等。总之,法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费,当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决,还可以通过仲裁的方式来解决。一、法定节假日调休还有三倍工资吗劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日
    2023-04-07
    278人看过
  • 士兵是否享有周末休息?
    没有,当兵每周一般就星期天休息一天,星期六有时也可以休息。所谓休息也就是不用搞训练,不用出早操,但也不能睡懒觉,星期天的下午4点就算收假,出去营区也有严格的人数和时间限制,时间都是以小时计算,不能超假。过年,国庆等等,一般就休息3天,制度和周末一样。当兵的有社保吗?现役军人享受规定的军人保险待遇,退役军人按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇。现役军人享受规定的休假、疗养、医疗、住房等福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待遇。国家实行军人保险制度,与社会保险制度相衔接。军人服现役期间,享受规定的军人保险待遇。军人退出现役后,按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇。现役军人配偶随军未就业期间,按照国家有关规定享受相应的保障待遇。《中华人民共和国兵役法》第七条现役军人必须遵守军队的条令和条例,忠于职守,随时
    2023-07-17
    252人看过
  • 周末是否属于周末假期?
    根据相关规定,法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。丧假三天遇周末怎么算丧假如果遇双休通常不能顺延,不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期,是指劳动者直系亲属死亡以后,单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,三代是从自己开始计算为一代的三代,如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子
    2023-07-23
    433人看过
  • 节假日包含周末双休日会延长假期吗
    无论是公共假期还是私有假期,均以周六和周日排除在外。对于全体公民均需休假的节假日,若恰逢周六或周日,则应按照工作日性质进行补班。而对于仅部分公民享有假期的情况下,如遇周六、周日,原则上无需进行相应补班。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-14
    317人看过
  •  带薪年休假是否包括周末?
    这段内容讲述了公司的员工假期规定。员工工作满1年不满10年的假期为5天,工作满10年不满20年的假期为10天,工作满20年不满30年的假期为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,年休假不包括周末。员工的假期不包括周末。如果员工工作满1年不满10年,他们的假期为5天。如果员工工作满10年不满20年,他们的假期为10天。如果员工工作满20年不满30年,他们的假期为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,年休假不包括周末。 周 末 是 否 包 括 年 休 假 ? 一 目 了 然 !根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,周末包括休息日,而年休假属于带薪假期,与周末无关。因此,按标题“周末是否包括年休假?一目了然!”是错误的。事实上,年休假是劳动者依法享有的带薪假期,包括法定节假日、公休日、调休等。而周末是指劳动者在正常工作时间内之外的时间,一般不包括年休假。
    2023-09-11
    66人看过
  • 周末休息是否应该扣工资?
    在休息日扣工资的这种行为是不合理的,按照职工工作时间的规定,其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如果休息日被安排加班的话,还应该按照平时工资的两倍支付加班费。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
    2023-08-14
    216人看过
  • 周六周日民政局是否休息
    一、周六周日民政局是否休息1、周六周日民政局一般是处于休息时段的。按照《国务院关于职工工作时间的规定》,民政局周六周日不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门,按照国家法定上班时间上班。2、法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,国家实行职工每日工作八小时、平均每周工作四十小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,自本规定施行之日起,第一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日为休息日,依此循环。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、法定假日加班调休是否可以法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能
    2023-06-14
    60人看过
  • 周末加班可否调休事假?
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请事假,用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。通常情况下,劳动者请事假,如果当月劳动者有加班,可以采用调休的形式扣除事假时间,说白了就是扣除对应时间的加班工资。请事假一个月社保谁来承担员工请事假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。审核通过
    2023-07-02
    51人看过
  • 周末是带薪休假还是无薪休假
    一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗?我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休?员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训
    2023-04-03
    217人看过
  • 周末加班调休是周末加班调休是否合法
    按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安
    2023-02-25
    159人看过
  • 监狱周末休息吗
    服刑人员在监狱里必须按照监狱安排,参加规范训练、文化政治技术学习、生产习艺劳动,每个周末有一天休息(有益身心健康的娱乐和适当放松)。一、服刑过半假释在哪办理?监狱提请人民法院裁定减刑、假释。刑期执行过半,犯罪分子认真遵守监视,接受教育改造。确有悔改表现,假释后不至再危害社会,这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的,应当认为“确有悔改表现”:认罪服法;遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律;积极参加政治、文化、技术学习;积极参加劳动,爱护公物,完成劳动任务。二、什么是可以申请假释的罪犯可以申请假释的罪犯包括有期徒刑执行原判刑期二分之一以上的和无期徒刑执行十三年以上的犯罪分子,同时应当认罪服法、“确有悔改表现”、遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律、积极参加政治文化技术学习、积极参加劳动爱护公物完成劳动任务。三、服刑人员刚入监狱家属需要带被子吗服刑人员刚入监狱时家属不需要带被
    2023-03-16
    365人看过
  • 陪产假周六日休息吗?
    1、陪产假都是指自然日,包括休息日和法定节假日。一、陪产假含周末吗?陪产假为自然日,所以包括周末。《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。二、节假日包括周六周日吗周六周日是休息日,国家法定节假日不包含。中国的法定节假日包括3类:一是全体公民放假的节日。二是部分公民放假的节日及纪念日。三是少数民族习惯的节日。综上所述,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。三、陪产假是否可以分开休陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向
    2023-02-22
    381人看过
  • 节假日和周末上班是否算加班?
    节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资算不算个人所得税?节假日加班工资算个人所得税,个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2023-07-07
    194人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 周末双休日有权利休息吗
      澳门在线咨询 2022-03-23
      1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这
    • 周末不休息是否可以建立周末休息制度
      湖南在线咨询 2023-05-13
      根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
    • 周末和否周末不休息的规定
      内蒙古在线咨询 2022-06-30
      根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
    • 那工资算不算周末周休息日的
      香港在线咨询 2022-06-26
      当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。
    • 周末加班休息日补休是几天?
      江苏在线咨询 2022-07-17
      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织。