社保跟劳动合同一般关系不大。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

自己交社保跟公司交社保有什么区别

自己交社保跟公司交社保的区别如下：

1、参保人员不同，单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；

2、缴纳的险种不一样，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。根据相关规定，个人是无法缴纳其余的三险；

3、缴纳的费用和比例不一样，单位交社保后，上班族每月从工资条看到社保费扣了多少。养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照比例缴纳，而工伤保险、生育保险的费用全部由单位缴纳，个人不需要交纳；个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险，且所需社保费用都需要自行缴纳；

4、享受待遇不一样，一般来说，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。此外上班族享有失业、工伤、生育三项保险待遇。而居民医保不设立个人账户，也就没有医疗费进账。个人没有失业、工伤、生育三项保险待遇；

5、参保地不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。