签试用期合同后可以不履行吗-法师兄

签试用期合同后可以不履行吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 20:00:12 450 人看过

签完试用期合同后，职工仍可以辞职走的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期满后的，则劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、签了劳动合同可以不去上班吗

签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同订立到期了，可以主动辞职吗

劳动合同签了可以辞职，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不一致，在试用期内的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。不在试用期内的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

三、没签合同就口头辞职的话

没签合同的情况下口头辞职是可以的。同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律关于劳动者辞职的规定是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

书面合同
先履行合同后补签合同可以么

一、先履行合同后补签合同可以么合同履行后能否补签担保合同后补合同如果符合下列条件的，也是具有法律效力的：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力2、合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。3、合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。二、补签合同和倒签合同有什么区别劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非

2023-05-03

479人看过
先合同义务
签合同后2年未履行合同可以起诉吗

合同签定后两年没有履行违反合同约定的是违约。合同生效后，当事人应当按照约定履行合同义务，如果双方当事人对合同无异议并且一方已经开始履行，另一方两年不履行构成违约，须承担合同约定的违约责任。如果合同约定两年后履行，该行为不构成违约。缔约时未履行合同会出现过失责任吗按规定，确定缔约过失责任需满足以下要件：1、缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。2、违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失。3、违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上存在过错，比如一方隐瞒真实情况、欺诈等。4、违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间存在因果关系。因此，按照以上要件，其实并不排除合同有效情况下主张缔约过失责任。实践中，普遍认为缔约过失责任适用于合同未成立、被撤销或无效的情况，并且一定条件下也认可适用于合同有效的情

2023-08-11

132人看过
辞职
签合同试用期口头辞职可以吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面。一、试用期辞职时间正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期辞职流程试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请

2023-03-21

282人看过
试用期
签过合同可以在试用期离职吗

签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。一、没签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期的常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人

2023-03-03

231人看过

法律综合知识
试用期签了合同不想干了可以解除吗？

一、试用期签了合同不想干了可以解除吗？签署了试用期合同之后，如果您决定不再继续从事相关工作，必须知会贵公司。在此情况下，作为劳动者，您有权提出离职请求，这依赖于您以书面形式提前三个工作日通知用人单位。假如您在未经允许的情形下，擅自离岗，将导致贵公司遭受经济上的损失，您可能需要负起相应的赔偿责任。请您务必遵守相关法律法规，以确保您和贵公司都能够合法权益得到保障。签订劳动合同之后，如您处于试用期阶段，您完全有权利提前三天向所在公司提交书面的离职申请，在完成所有工作交接事宜并经相关人员确认无误之后，您在最后的工作日结束之时即可正式离开公司。如果贵公司拒绝批准您的离职请求，建议您立即向当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会以书面形式进行申诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2024-04-07

244人看过
债权人
分期度假合同的合同履行方不履行可以解除吗

履行方不提供担保的，可以申请解除分时度假合同。根据相关法律当事人一方提出履行能力异议时，度假公司不能提供任何担保的，应当认定合同信任基础已丧失，当事人有权据此要求解除合同。一、担保合同中止履行可以是什么情形担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现，其属于从合同。。签了担保合同后，如果其中一方出现了法定的中止履行的情形时，则另一方可以中止履行主合同。根据2021年实施的《民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。二、订金和退定金哪个划算定金不能退，订金可以退。定金指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不

2023-06-19

412人看过
试用期合同
试用期合同和正式合同可以一起签吗

试用期合同和正式合同一起签。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期合同不成立。一、劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。续签的劳动合同还有试用期吗1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非

2023-03-05

70人看过
试用期
试用期期限内可以单独签订合同吗

企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。一、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期通知书规定要签劳动合同吗？试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-04-01

68人看过

劳动监察
试用后不签劳动合同,先试用后签约违法吗

试用后不签劳动合同，先试用后签约违法.根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就应与职工签订书面劳动合同，只有这样，才意味着劳动关系的确立。然而，现实生活中有些用人单位为了避免试用期人员的流动性太大，就和职工协商先让职工实习较长一段时间，试用合格之后单位再与职工签订书面劳动合同，这样做肯定是违法的。一般来说，用人单位应当从用工之日起就与劳动者建立劳动关系，也就是说，用人单位在实际用工那天起就应该和劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在劳动期限之中，而不能采取“先试用后签合同”的做法。如果已经建立了劳动关系而没有订立书面劳动合同的，法律规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是强制性的规定。“用人单位在用工之日就应当和劳动者签订劳动合同，签订书面劳动合同的时间最晚不能超过用工之日起一个月，‘先试用后签合同’的行为是不合适的。”如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2023-06-13

161人看过
法律综合知识
合同签了以后不履行怎么办

一、合同签了以后不履行怎么办对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，民法典也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：①法律上或者事实上不能履行；②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；③债权人在合理期限内未要求履行。4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照民法典规定仍不能确定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小

2024-01-10

61人看过
债权人
合同履行期已过后还可以变更合同吗

合同履行期限届满后，合同的权利和义务就会终止，合同就会丧失效力。但当事人协商一致，可以变更合同的履行期限。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行；(二)债务相互抵销；(三)债务人依法将标的物提存；(四)债权人免除债务；(五)债权债务同归于一人；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。一、合同履行方式怎么写根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。如果约定不明确的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定；如果仍然无法确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符

2023-03-24

156人看过
试用期
试用期内不可以终止合同吗

用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。试用期内公司不给工资怎么办1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。3、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

2023-07-28

213人看过

法律综合知识
签订合同后多长时间不履行可以解除合同

一、签订合同后多长时间不履行可以解除合同一般由当事人之间订立的合同约定进行确定。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、不履行合同承担什么责任违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

2023-10-13

196人看过
继续履行
合同履行期限届满后一方继续履行可以吗

合同履行期限届满后一方继续履行不一定可以，合同期限届满后，如果一方继续履行合同，另一方没有异议的，合同继续生效，合同期限变为不定期合同，例如租赁合同等。相关法律规定：《中华人民共和国民法典》第七百三十四条【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。一、继续履行的适用条件是什么依据《民法典》规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时，也不

2023-02-13

386人看过