邗江国税2009年被扬州市局表彰为目标管理综合考核先进单位，被区委区政府表彰为区级机关目标管理和作风建设先进单位，为促进邗江经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

一是组织国税收入取得新突破。面对2009年前所未有的组织收入困难,全局员工千方百计挖潜增收，全年实现税收收入比去年增长19%，全面完成了上级下达的目标任务。二是强化征管基础建设取得新突破。建立健全了12项征管基础工作制度，户籍、发票、申报征收等各管理环节工作进一步规范。三是推进税收风险管理取得新突破。在全系统设立了专业纳税评估股和所得税专业管理岗，强化税收风险分析与应对举措。全年通过实施税收风险管理，累计增加收入5317万元。四是优化税收服务取得新突破。区局班子先后深入72户区级重点税源企业开展调研，先后为企业落实结构性减税和税收优惠10多亿元。五是狠抓干部队伍执行力取得新突破。建立区局班子成员与基层单位挂钩制度，开展分局正股级干部竞争上岗和城乡交流，18名同志通过省局专业等级高级考试,7名同志进入市局税收征管信息系统技能竞赛前50名。局编排的节目《堂堂正正国税人》荣获省局三等奖、市局一等奖。六是树立国税部门良好形象取得新突破。2009年度全系统先后有员工和单位被市委表彰为先进个人、人民满意公务员；江苏省巾帼文明岗、扬州市群众满意最佳基层站所、扬州市群众满意先进基层站所等荣誉称号。

2010年，我们要围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，不断创新理念，极力打造邗江国税和谐税收一流新环境。一是要牢固树立依法大力组织收入的新理念。今年邗江区委区政府提出了财政总收入、一般预算收入增长20%的目标。我们既要充分估计组织收入的艰巨性，更要坚定信心，充分看到组织收入的有利条件和积极因素，切实增强做好组织收入工作的责任感，牢固树立依法大力组织收入的新理念。依法是前提，就是严格按照税收法律法规落实组织收入和减税政策，坚决制止有税不收、收过头税、转引税款和虚收空转等行为；大力是关键，就是不折不扣贯彻落实上级组织收入措施，千方百计挖潜增收，尽最大气力做到应收尽收；组织收入是目标，就是要紧紧围绕上级下达的收入计划，从讲大局、讲政治、讲责任高度考量，采取一切措施完成高基数上的高增长收入预期目标。二是要牢固树立优化纳税服务的新理念。当前，纳税人的法律意识不断增强，服务需求日益拓展，迫切要求税务机关在纳税服务上实现新发展，我们必须牢固树立优化纳税服务的新理念。要始终坚持征纳双方法律地位平等，自觉摒弃以我为主、以执法者自居的习惯性思维，在工作规划、制度安排、管理措施制定和日常征管活动中，切实保障纳税人各项合法权益。要始终坚持始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从，从了解纳税人需求入手，更多地站在纳税人的角度来完善纳税服务内容和措施，既要面向所有纳税人提供优质高效的规范服务，也要根据不同纳税人的特点提供有价值有针对性的个性化服务，切实提高纳税人满意度，更有效地引导和促进依法诚信纳税。三是要牢固树立精细税收管理的新理念。随着经济高速发展，纳税人的组织形式、经营业务不断创新，税收管理事项纷繁复杂，征纳双方信息不对称现象越来越突出，传统的管理方式已不能完全适应征管工作发展的新要求，我们必须牢固树立精细税收管理的新理念。精细税收管理既是工作素养、工作能力，更是工作态度、工作作风，全系统要切切实实在精细税收管理上下苦功夫。要按照科学分类、探索规律、整合资源、集约管理等要求，对同一类型纳税人科学分类，实施专业化管理，进一步增强管理的针对性和实效性；要以解决征纳双方信息不对称问题为重点，强化对涉税信息的采集、分析和利用，积极探索信息管税，进一步实现税收管理方式和手段的突破；要针对征管薄弱环节和征管质效指标反应的问题，采取切实措施加以完善，不断深化征管基础建设，进一步推进税收管理长效机制建设。四是要牢固树立锤炼高素质干部队伍的新理念。党的十七届四中全会和新形势下人才兴税战略对税务干部队伍建设提出了新要求，我们必须牢固树立锤炼高素质干部队伍的新理念，要用中国特色社会主义理论体系武装干部，用社会主义核心价值体系教育干部，用国税事业发展的共同愿景凝聚干部的个人追求和价值取向，不断增强干部事业感和责任心；要在全系统营造崇尚学习的浓厚氛围，建立促进学习的激励制度，激活学习动力，挖掘干部潜力，进一步优化知识结构，不断增强创新力；要运用多形式的竞争激励机制，搭建干部干事创业的工作平台，鼓励干部爱岗敬业、奋发进取，拓展干部职业发展空间，不断增强执行力。