在公司上班自离会有什么后果
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-14 14:04:13 171 人看过

在公司上班自离没有提前告知,给用人单位造成损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

人在公司上班撞了伤人

属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,这就是“雇主责任”,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 18:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多连带赔偿责任相关文章
  • 擅自设立保险公司会有什么法律后果?
    1、什么是保险公司?保险公司是指依法设立的专门从是经营商业保险业务的企业。我国保险公司的组织形式为股份有限公司和国有独资公司两种。2、设立保险公司应当具备什么条件?(1)有符合本法和公司法规定的章程。公司章程是关于公司组织及行为的基本规则。根据保险法和公司法的规定,国有独资保险公司的章程由国家授权投资的机构或者国家授权的部门依法制定,或者由董事会制订,报国家授权投资的机构或者国家授权的部门批准。其章程应当载明下列事项:公司名称和住所;公司经营范围;公司注册资本;出资人名称;出资人转让出资的条件;公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;公司的法定代表人;公司的解散事由与清算办法等。采取股份有限公司形式的保险公司,其公司章程由发起人制订,并经创立大会通过。公司章程应当载明下列事项:公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式;公司股份总数、每股金额和注册资本;发起人的姓名或者名称、认购的股份数;
    2023-03-02
    83人看过
  • 在办离婚户口本上写上离异了,会有什么后果
    根据我国相关法律规定,对于夫妻双方离婚的情形,其办理离婚登记是在民政局进行办理的。户籍信息更改需要在户籍所在地辖区的派出所进行办理,在夫妻双方离婚后,如果是变更户口的婚姻状况的情形,其户口本上是显示离异的。其户口上的婚姻状况是不会自动更新的。一、二婚领证结婚证会不会显示二婚二婚领证结婚证不会显示二婚。在离婚办理户口迁移时,会在户口本上标注为离异,再婚如果把户口迁移到一起,派出所户籍部门会把户口本上的婚姻状况变更为再婚。结婚证办理的程序,可分为申请、审查、登记三个步骤:1、申请。要求结婚的男女双方,须持本人户口证明、居民身份证,本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明;2、审查。登记机关对于双方当事人
    2023-06-24
    343人看过
  • 法人去别的公司上班后果
    法人是可以去别的公司上班的,没有什么后果。按照劳动合同处理,但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工,这取决于是否和本公司的业务相冲突,另外还需得到股东会许可。公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担,法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任。《公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
    2024-04-24
    339人看过
  • 上市公司资不抵债的会有什么后果?
    企业资不抵债的后果就是会进入破产清算程序。企业资不抵债的,债权人可以依法向人民法院申请企业破产。破产案件一旦被法院受理,无论企业是否盈利,企业均将进入破产清算程序,企业经营被终止。《企业破产法》第7条,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。上市公司资不抵债会破产倒闭吗上市公司会破产倒闭。.如果上司公司资不抵债的严重的情况下,就会使公司破产倒闭.当上市公司倒闭退市后,不存在对股东的赔偿问题,股票则按照净资产来清算。企业被人民法院宣告破产后,破产企业应当自人民法院宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许,破产企业可以在破产程序终结之前,以清算组的名义从事与清
    2023-08-01
    125人看过
  • 工伤休假期公司要求上班,员工去上班后果会怎样
    一、工伤休假期公司要求上班,员工去上班后果会怎样依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。公司给予你的3个月医疗期是合法的,若医疗期满,你不能正常工作的话,公司与你解除合同,你只能得到每满一年支付一个月工资的经济补偿金,也即三个半月的经济补偿金。二、工伤休息期间工资怎么算1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。5、工伤职工在停工留薪期满
    2023-04-04
    107人看过
  • 上市公司做空有什么后果
    一、上市公司做空有什么后果做空机制实际上是与做多相对应的说法,所谓做多,就是买入一只股票之后,当这只股票上涨,投资者以更高的价格卖出,就能赚取差价,就是做多获利。那么反过来,能不能先卖空,然后股价下跌之后买回来,从而也获得中间的差价?这就是做空。卖空的股票从哪里来,肯定不是投资者的,要不然卖了就没有了。卖空的股票是投资者从券商借来的,券商通过转融通业务,将股票借给股民,让股民先卖出,当股价下跌之后,股民用更低的价买回来把股票再还给券商,就获得了差价。二、A股有做空机制吗其实A股是有做空机制的,但并不是普遍意义上的做空机制,而是部分做空机制。第一,可以通过股指期货做空,股指期货属于期货的一种,将股市的指数作为期货合约,比如上证50、沪深300、中证500等指数,将这些指数作为期货合约进行交易,当你认为某个指数会下跌,就可以做空。第二,可以通过融券业务做空,证券公司开办有融资融业务,融资就是以
    2021-09-18
    69人看过
  • 在菠菜公司上班会不会定罪
    关于博彩行业从业人员是否会面临刑事制裁,这要根据每种具体情形进行详细评估和研判。在这里需要注意的是,从业于博彩组织中的个体人士,他们的行为可能符合“赌博罪”的构成要件,进而面临着刑事审判。这类案件中,被告人通常将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时还须向司法机关缴纳相应金额的罚款。根据国家相关法律法规所确立的标准,所谓的“赌博罪”即是指那些因追求非法经济利益而采取各种手段,包括但不限于聚集大量公众参与赌博活动,甚至以此作为谋生手段的严重违法犯罪行为。《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
    2024-05-17
    306人看过
  • 工伤后不能上班有什么后果
    职工在遭受工伤后不能上班,此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的,不仅能够获得一定的工伤保险赔偿,而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,根据具体认定的等级划分补助金额;另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的,与用人单位继续存在劳动关系,能够享受停工留薪期,即不需上班就有工资的特殊待遇。一、腿断了构成几级伤残要到当地劳动部门申请工伤认定,待工伤认定后,按照工伤待遇索赔,具体等级以鉴定为准。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者
    2023-04-06
    344人看过
  • 公司上班会不会有被隔离的工资
    工作中被隔离有工资。企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的,应当在此期间支付职工的工作报酬。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资应以法定货币支付,不得以实物或证券代替货币支付。在非法集资公司上班会被判刑多久以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企
    2023-08-16
    140人看过
  • 自己在私企上班可以开公司吗
    可以的。有行为能力的自然人,都可以注册公司。公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序,为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。设立有限责任公司,应当具备下列五个条件:1.股东符合法定人数。2.股东出资达到法定资本最低限额。3.股东共同制定章程。4.有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。一、有限责任公司的发起人可以是自然人也可以是法人么有限责任公司的设立是没有发起人这一说法的,有限责任公司应该由股东设立,而股东可以是自然人,也可以是法人。设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、国有企业改制为有限责任公司需要什么条件国有企业改制为有限责任公司需要满足的条件
    2023-03-01
    77人看过
  • 怎么样可以证明自己还在公司上班
    一、怎么样可以证明自己还在公司上班若用人单位在聘用劳动者过程中未能履行签署书面劳动合同之义务,然而在某些特定情况下,仍可以被认定为已建立了劳动关系。具体包括以下几个方面:首先,用人单位与劳动者应都满足法定的主体资格要求;其次,所确立之劳动关系应基于用人单位依法制定并贯彻实施的各项劳动规章制度以及劳动者接受用人单位的劳动管理,按照其安排进行具有报酬的劳动活动;再者,劳动者提供的劳动必须是用人单位经营业务的有机组成部分;最后,虽然用人单位没有与劳动者签署正式的劳动合同,不过当我们需要判断他们之间是否存在劳动关系时,可以参考使用以下证据:如工资支付凭单或者花名册(记载员工薪资绩效信息)、社会保险缴费记录;用人单位向劳动者发放的用以证明职务的认证工具像工作证、服务证;劳动者填写的用于申请就业的登记表、报名表等招录资料;以及考勤记录等等;此外,其他相关人员的佐证证词也可作为参考依据。《中华人民共和国
    2024-04-01
    294人看过
  • 在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
    在公司上班二十年后,劳动者正常离职的,一般不存在补偿或赔偿的情形,公司不支付赔偿金或者经济补偿。若是用人单位与之解除劳动合同,且属于违法解除劳动合同的情形,应按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司裁员的补偿
    2023-06-16
    482人看过
  • 离婚后还住在一起会有什么后果?
    不会有什么后果,离婚后还经常住在一起,不属于婚姻关系,属于同居关系。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。按照我国《民法典》(自2021年1月1日起实施)第一千零七十九条的规定,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。离婚后的两人解除夫妻关系,身份归于个人,一方的生活状况、社会关系都与另一方不再有任何关系。任意一方在离婚后可与其他人结婚,另一方不得干涉。简单来说,除了曾经结过婚这一不同,离婚夫妻与社会上大多未婚人士是一样的状况。从这种单身状况看来,未经复婚意味着没有经过法定程序结为合法夫妻,未复婚同居即是未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。在我国法律上,这种同居关系属于非法同居,属于违法行为。一、法律规定家暴离婚怎么处理夫妻间要是因为一方家暴而想要离婚的话,一般也是先由
    2023-03-08
    409人看过
  • 我在公司上班4年公司说我自动离职有没有钱赔可以赔多少
    在公司上班4年用人单位说劳动者自动离职,劳动者没有违反公司的规章制度的,用人单位应支付劳动者经济补偿金;劳动者确实违法公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-02-26
    177人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>

    #连带赔偿责任
    相关咨询
    • 在工地上班拿公司货款被抓了会有什么后果
      辽宁在线咨询 2022-03-20
      你弟弟可能涉嫌《刑法》第二百七十二条的挪用资金罪:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。 也有可能涉嫌触犯《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪:公司
    • 如果自离后,去别的公司上班,需要注意什么
      海南在线咨询 2022-04-23
      劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第
    • 我在公司上班签了一年的劳动合同,但是我是私自离职,会有什么后果
      辽宁在线咨询 2022-03-04
      劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交
    • 在公司上班4年说自动离职会怎样
      四川在线咨询 2022-03-22
      在公司上班4年用人单位说劳动者自动离职,劳动者没有违反公司的规章制度的,用人单位应支付劳动者经济补偿金;劳动者确实违法公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • 自我隔离上班后本公司有工资吗
      福建在线咨询 2021-12-14
      有的,如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返岗,企业可向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例,患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员的密切接触者应进行医学观察,并采取其他必要的预防措施。因此,为了防止新冠肺炎的传播,用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握出行情况、健康状