雇佣一天后不签合同合法吗？

根据《劳动合同法》第10条规定：

公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期，员工从第二个月起应获得双倍工资

如何签订劳动合同

（1）在签订劳动合同前的知情权。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（一）劳动合同的期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同的终止条件劳动合同（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同成立

公司与员工重新签订劳动合同是否合法

当员工的劳动合同未到期时，公司建议重新签订劳动合同，即自愿单方面终止原劳动合同。如果员工同意重新签订，双方可以达成协议签订新合同，并同意原劳动合同无效。员工不同意的，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司强迫或胁迫员工，即使签订新的劳动合同，也是无效的

需要强调的是，希望尽快签订无期限合同的员工可以拒绝签订新合同。因为根据《劳动合同法》，企业和员工在连续两次签订定期合同后，需要第三次签订非定期合同

事实上，即使公司在雇佣第一天没有与员工签订合同，这也是正常的。只要不超过《劳动法》的相关规定，雇员就不能追究雇主的责任。如果一名工人一天没有签订合同，他想保护自己的权利，但不知道该单位的做法是否违法，他可以来卢巴。com查找法律帮助