劳动者与企业仅签订《试用期劳动合同》的，该合同期限为劳动合同期限，《试用期劳动合同》视为书面劳动合同，该期间无需支付双倍工资补偿，但在试用期劳动合同期限届满后不及时签订新的劳动合同或解除劳动关系反而继续用工的，自试用期合同结束之日起，企业需承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，已过时效的部分可不承担。

那企业究竟如何与劳动者签订劳动合同，又如何约定试用期是合法的？

1．与员工签订正式书面劳动合同，在劳动合同内根据劳动期限依法约定试用期。避免仅签署《试用期劳动合同》。

2．如果仅签订了《试用期劳动合同》，注意在《试用期劳动合同》期限届满后即时补签书面劳动合同，以免存在支付双倍工资补偿的风险。

3．根据员工稳定性、工作岗位需求等，合理确定劳动期限，并根据劳动期限确定试用期，约定的试用期不超过法律规定的最长期限。

4．与劳动者仅约定一次试用期，不对试用期期限进行变更、延长。

5．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中不约定试用期。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。