现今很多用人单位喜欢在春节前扣押劳动者一个月工资于年后发放,希望劳动者年后能如期回来上班,但这是违反《劳动合同法》的。
根据《劳动合同法》第38条、42条,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。
那么,在用人单位拒不按时支付工资时,如何处理呢?
首先劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况,如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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春节后起诉拖欠劳务分包工资可以吗云南在线咨询 2022-01-31您是劳务分包,还是工程分包呢,具体细节您叙述的不清楚。如果是劳务分包,属于农民工工资范畴,可以到劳动监察或者仲裁解决。如果是包工头,那么根据我们处理类似案件的经验,最好在春节后直接起诉业主、发包人和上级承包人等。 由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题,因此,法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项,劳务分包方可以选择两种方式维权,一是起诉与自己有直接劳务分包关系的施工方;二是可以起
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拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,西藏在线咨询 2022-10-24你和公司之间如果没有签订合同的话就去劳动仲裁吧,即便是签了合同也可以去社保中心咨询下的,我们要坚决维护自己的权益啊
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