新劳动法规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准,以保障劳动者的合法权益。符合一定条件的用人单位才可以辞退员工,如在用人单位与员工协商达成一致的情况下、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的、可以证明员工有法律规定的法定情形等。

根据新劳动法的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不得以任何理由随意辞退职工。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿金。

根据新劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。

因此，新劳动法明确规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准，以保障劳动者的合法权益。

符合什么条件可以辞退员工

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；

2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；

3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

劳动法规定试用期无理由辞退员工赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以无理由地解除劳动合同。但是，如果用人单位在试用期间解雇职工，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

因此，根据以上法律规定，用人单位在试用期间无理由解雇职工的，需要承担相应的赔偿责任。

新劳动法规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准和劳动者经济补偿的相关规定。在试用期间,用人单位不得以任何理由随意辞退职工。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同,劳动者有权利要求用人单位承担赔偿金。同时,根据新劳动法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的员工,按一年计算;对于不满六个月的员工,向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。