劳动法规定工资拖欠多少天犯法-法师兄

劳动法规定工资拖欠多少天犯法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 17:05:56 442 人看过

一、劳动法规定工资拖欠多少天犯法

通常情况下，企业会按照月份来支付员工的薪酬待遇，这既包含了将工资以月度工资的形式进行发放，同时还涵盖了应该在每个月固定时间向员工支付工资的责任。

作为雇主的一方必须在当月自然天数结束后的三十天之内完成工资的结算工作，若超过这个期限，则可以被视作拖欠员工工资的行为。

在实际操作中，具体的发薪日期往往是由劳资双方共同协商确定的，并未受到法律方面的硬性规定所限制。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠员工工资劳动法怎么规定

《劳动合同法》强调，企业应按合同约定与国家法规，及时足额支付员工薪酬。

如果企业未能如约付款，员工可通过法律途径申请支付令，法院将依律发布支付令。

而《劳动法》则规定，企业不得无理由拖欠或少付劳动者工资、加班费及最低工资标准，否则劳动行政部门有权责令补发薪酬及经济补偿，甚至赔偿金。

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