该段内容讲述竞业限制的相关规定，包括竞业限制的年限、违约责任和适用范围等。竞业限制的年限由用人单位和劳动者共同协商确定，且不得超过两年。如果超过两年，该部分规定将被视为无效。在竞业限制期间，用人单位依法支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的年限由用人单位和劳动者共同协商确定，且不得超过两年。如果超过两年，该部分规定将被视为无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3. 竞业限制的违约责任如何承担？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品或提供相同服务的条款。竞业限制补偿金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，给予劳动者的经济补偿。

那么，竞业限制的违约责任如何承担呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反竞业限制协议，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位应当承担违约责任，即按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者违反竞业限制协议，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，竞业限制的违约责任由用人单位和劳动者共同承担。用人单位违反竞业限制协议，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

竞业限制的违约责任由用人单位和劳动者共同承担。用人单位违反竞业限制协议,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;劳动者违反竞业限制协议,给用人单位造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。