企业如何约定竞业禁止
来源：互联网
时间： 2023-03-20 04:40:24
330 人看过
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：
1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。
2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。
3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。
4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。
一、竞业限制5年时间是否有效吗
竞业限制最长期限不能超过2年，所以用人单位与劳动者约定竞业限制期限为5年的，超过2年部分是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何确定竞业禁止的期限？如何理解竞业禁止一词
135人看过
-
竞业禁止约定四要件
155人看过
-
我国法律规定如何约束禁止竞业
475人看过
-
竞业禁止如何索赔
179人看过
-
企业可否规定禁业竞止条款
431人看过
-
劳动者违反竞业禁止约定
455人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。2023-06-0961人看过 -
监视居住2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场声势浩大的新产品发布仪式正在热烈进行。发布会的主角，乃是深圳同洲电子股份有限公司（以下简称同洲电子）新推出的一款3G视讯互联网手机——E89EVDO智能商务手机。同洲的高调却引起了一个同行的注意。与同洲电子同处深圳，以手机业务为核心的宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称宇龙）发现，同洲电子新发布的E89，竟然和自己的旗舰3G手机N900如出一辙！怎么会有这么巧的事？很快，一个叫王国军的人进入了宇龙的视野。时任同洲电子通信事业部总经理的王国军2004年曾在宇龙担任市场总监，离职后于2007年加盟同洲电子，负责手机业务。王国军加入后，多名宇龙的手机研发人员被同洲电子挖角，如今又出现了宛如双胞胎的两款3G手机产品，宇龙怀疑，自己的商业机密被盗了。宇龙随即向深圳市警方报案。经过数月观察，2010年1月19日，同洲电子的移动通信业务部门遭遇警方“突然袭击”。同洲电2023-06-0956人看过 -
违约金约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。怎样算违反约定竞业禁止如下：1、要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。2、约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。3、约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。4、要判断劳动者是否实施了具体的竞业禁止的行为。相关知识延伸阅读：签竞业限制协议应注意什么根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密2023-04-26267人看过 -
在签署竞业禁止合同之前,请确保充分了解自己的身份信息,包括姓名、性别、电话号码、住址以及身份证号码等。此外,还要了解竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的一致确定内容。竞业禁止合同双方当事人需要明确履行合同的方式、期限、权利、义务、违约责任及免责条件。在签署竞业禁止合同之前，请确保您和另一位当事人清楚自己的身份信息，包括姓名、性别、电话号码、住址以及身份证号码等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件。 竞 业 禁 止 合 同 协 议 内 容 概 述竞业禁止合同是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或2023-09-06245人看过
-
合同终止如何提前终止竞业限制1。一般情况下，只有雇主可以要求提前终止竞业限制。在竞业限制期限内，业主可要求提前终止竞业限制协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，劳动者要求用人单位向劳动者追加三个月竞业禁止经济补偿的，人民法院应当予以支持。公司应提前发出书面通知，在竞业限制期内终止竞业限制义务。竞业禁止协议通常规定，在解除或终止劳动关系期间，工人不得使用其主要技能工作，以获得劳动报酬。这项协议将不可避免地导致在竞业禁止期间工人的收入和生活质量下降。因此，根据公平原则，雇主应在竞业禁止期间支付工人的经济补偿。因此，竞业禁止中的工人的主要义务是不从事类似的业务，而雇主的主要义务是支付经济补偿。但是，法律也赋予用人单位提前终止竞业限制协议的权利，即用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持，但同时，在竞业禁止协议终止期间，劳2023-05-07210人看过 -
违约金竞业限制违约金太高如何处理1。约定的违约金高于造成损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。例如，如果违约赔偿金明显超过工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁机构申请减少。合同约定的违约金金额过低且低于实际损失的，按实际损失赔偿。如果双方之间有争议，可以按照劳动争议解决程序解决。申请仲裁的程序如下：1。应用首先，如果劳动者认为违约金过高或过低，应在其权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。参加仲裁后，双方应根据仲裁委员会提供的上诉书填写上诉书一式两份，并附上劳动合同复印件、身份证及相关证明材料如果属于用人单位，应附上有效的营业执照复印件。请注意，如果提交的材料是副本，则应与原件核对。委托。如果在签订劳动合同时签订的竞业禁止条款规定的违约金过高或过低，且以后的纠纷涉及到更多的人，您可以委托一至两名律师参与仲裁活动3。证据一般情况下，投诉人应为劳动争议案件提供证据。2023-05-07209人看过 -
仲裁机构竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……所得收入应当归公司所有。约定竞业禁止的内容也基本上参照法定竞业禁止的内容。一、我国约定竞业禁止的立法现状在我国，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委192023-02-18200人看过 -
如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合2023-05-0766人看过
-
继续履行如何启动竞业禁止声明1。在第一种情况下，如果雇主违反竞业禁止协议，工人可以提起劳动仲裁，并要求雇主支付经济补偿；如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人也可以要求解除竞业禁止协议。在第二种情况下，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以提起劳动仲裁，并要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；同时，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务。竞业禁止协议是《劳动合同法》规定的一项措施。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。因此，要使竞业禁止协议生效，您必须是上述能够获取公司机密的人员。同时，根据法律规定，如果用人单位与劳动者达成竞业限制协议，劳动合同终止后，用人单位需要支付补偿金，以保障劳动者的生命安全。劳动者与用人单位协商签订的竞业限制协议有效。生效的合同必须遵守，否则需要承担违约责任。也就是说，只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并实际支付，2023-05-0792人看过 -
合同终止竞业禁止如何生效根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止生效的条件包括双方自愿签署协议，协议约定的期限不得超过两年，以书面形式签署，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得2023-05-07270人看过 -
合同终止如何收回竞业禁止补偿金您可以选择相应的维权部门帮助员工收回补偿金，也可以直接与本单位相关部门协商。如果您拒绝付款，您可以直接联系相关律师帮助起诉。已支付的竞业禁止报酬是对工人履行竞业禁止义务的报酬。企业应尽最大努力通过约定违约金来增强对员工的约束力，以保护员工的合法权益如果员工违反竞业限制，法律没有明确规定用人单位可以收回竞业限制支付的补偿金，但规定雇员应根据合同向雇主支付违约金。因此，用人单位应当通过与员工约定违约金条款来保护其合法权益对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，负责保守雇主商业秘密的员工的知识产权所有权协议或技术保密协议，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不2023-05-07137人看过 -
律师事务所求职跳槽，是再正常不过的事，王启泰(化名)的跳槽却惹下一场官司。日前，武汉市中院终审判令他赔偿给原单位5万元。29岁的王启泰是武汉某名校计算机专业硕士毕业生。2004年2月，他被武汉某顾问公司聘请为软件教研室教师，双方签订《保守商业秘密及竞业禁止责任书》约定，工作期内，公司每月支付王启泰100元的保密工资，王在职期间及离开公司一年内，不得从事与本公司存在竞争关系的业务，否则应赔偿公司5万元。去年3月，王启泰跳槽到另一家软件公司任教研室主任。去年5月，王启泰接到了东湖新技术开发区法院的传票，原公司将他告上法院，要求赔偿违约金5万元。官司一直打到武汉市中级法院。中院认为，竞业禁止是用人单位通过合同的方式，对劳动者就业权限的某种限制。一旦签订责任书，双方均应严格遵守，王启泰的行为已构成违约，应当担责。因此，判令王启泰一次性付给其原公司违约金5万元。律师点评：湖北诚明律师事务所余军律师介绍，我国《2023-06-07121人看过
-
合同终止《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的竞业限制，是指劳动合同终止后，竞业限制人员没有得到与其生产经营的同一产品或者同一业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同一产品或者业务根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或者协议时，应当注意以下几个方面：（一）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位和劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业禁止期限不超过两年；竞业限制的范围和地域原则上应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域（2）竞业限制义务人限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员（3）对违反竞业禁止义务的违约责任应当有明确约定。劳动者违反竞业禁止义务应当支付2023-05-02358人看过 -
保密条款【案例分析】一、劳动合同约定保密义务的条款的合法性劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、合同内容系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，其特殊性则主要体现在国家有特定的法律法规对签订劳动合同的双方主体资格及合同内容的特定方面进行规定，以实现保护劳动者这一弱势群体的社会主义法律价值目标。本案中，某生物公司与杨某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。既然作为劳动合同之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务，那么，作为劳动者的杨某则有义务遵守这一合同约定，否则将承担相应的法律责任。二、约定保密条款与法定竞业禁止《劳动法》第102条对本案涉及的情况也有明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失2023-04-22430人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
竞业禁止协议中如何约定违约条款甘肃在线咨询 2023-05-091、竞业禁止协议中的违约条款由用人单位与劳动者协商约定。可以这样约定：劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 -
-
什么是比较禁止的竞业禁止约定？吉林省在线咨询 2023-12-01竞业禁止是指在劳动者离职之后，公司通过支付其补偿金，禁止劳动者就职于与原公司相同或类似业务的公司。 竞业禁止的补偿金每月不得低于劳动合同前十二个月平均工资的30%，也不得低于合同履行地的最低工资标准。如果公司三个月未支付补偿金，劳动者可自行解除。 -
竞业禁止中竞业禁止属不属于任何条款四川在线咨询 2022-11-29竞业禁止条款属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，所以竞业禁止条款属于任意条款。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 -
我国法律关于竞业禁止的规定有哪些, 如何约定竞业禁止的条款才合法海南在线咨询 2022-03-24我国法律关于竞业禁止的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限
