东莞市产假工资规定-法师兄

东莞市产假工资规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 11:13:53 208 人看过

产假工资：

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有基金支付。

第二种是用人单位未给女职工缴纳生育保险的

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
东莞人均工资

广东省(不含深圳市)的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

2022-02-19

362人看过
抚养费
东莞市2021年抚养费规定

有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付，负担两个以上子女费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。没有固定收入的，可以参照同行业年总收入数额，根据上述比例进行支付。上海离婚孩子抚养费标准2021年是多少一、上海离婚孩子抚养费标准是多少根据未抚养子女一方的实际情况，子女抚养费的标准分为以下两种情况：其一，未抚养子女一方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。其而，未抚养子女一方没有固定收确定子女抚育费的数额，考虑因素有三：1、子女的实际需要，这是保护子女合法权益的要求，因此在法院判决确定子女抚养费标准后，可以根据子女本人学习、生活的实际需要要求增加抚养费；2、父母双方的负担能力，抚养未成年子女是父母双方的义务，因此在确定未成年子女抚养费时不能要求由不抚养子

2023-07-06

461人看过
法律综合知识
东莞市劳动法辞退规定

一、东莞市劳动法辞退规定若用人单位无正当理由辞退其员工，应当向员工支付补偿金；而且补偿金通常是经济补偿金的两倍。根据我国《劳动合同法》第八十七条明确指出，当用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同时，必须依照该法第四十七条中规定的经济补偿标准的双倍，向劳动者提供赔偿金。在以下几种情形中，用人单位无需提前通知即可直接解除劳动合同：（1）在试用期期间被证实未能满足聘用要求的；（2）严重违反公司的劳动纪律及规章制度的行为；（3）因严重失职、谋取私利以及给用人单位带来重大损失的行为；（4）已被依法判定承担刑事责任的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同法辞职规定有下列情形之一的，劳动者可以和用人单位可以解除劳动合同：如果用人单位没有按照劳

2024-02-23

435人看过
社保
东莞市社保平均缴费工资

一、东莞社保一个月交多少钱1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据参保缴纳的基数多少来确定的。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。在自己缴纳社保时，有几种方式可以选择：1、以居民身份在户籍地缴纳居民社保我国社保分为两种，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。前者的待遇虽然不如后者高，但是胜在缴费压力低。其中城乡居民医疗保险和养老保险可以分开交纳，医疗保险缴费一年几百元，对于一些经济条件不好的朋友来说是可以承担的。2、以灵活就业身份缴纳职工社保如果经济条件不错，又想要享受到更好的待遇，大家可以选择职工社保。缴纳职工社保时有两种选择，一种是通过挂靠公司缴

2023-03-14

78人看过

法律综合知识
休产假扣工资吗，产前假工资规定

一、休产假扣工资吗休产假不扣工资。我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。二、女职工产假工资的相关规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经

2024-02-01

72人看过
产假
最新规定广东省产假工资怎么算？

根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：一、女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。二、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。三、生育津贴将与单位工资挂钩据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，相比旧规，新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位

2023-06-20

339人看过
法律综合知识
2024东莞陪产假多少天

一、2020东莞陪产假多少天依据《广东省人口与计划生育条例》第30条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、产假、陪产假期间工作待遇怎么样产假待遇：产假期间，不管一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超过部分，仍由用人单位补足。陪产假待遇：依据《人口与计划生育管理条例》陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。通俗的讲就是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-12-13

387人看过
法律综合知识
东莞陪产假多少天2024

确实如此。男性员工享有长达15个自然日的护理假（陪产假）。对于那些遵守相关法律法规，生育子女的夫妇而言，女方将享受80个自然日的奖励性假期，而男方则有15个自然日的陪产假。在此期间，员工的薪资将会按照正常标准发放，且不会对其福利待遇以及全年全勤表现的评价产生任何不利影响。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2024-05-17

84人看过

产假
产假及产假工资规定详解

女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下：1、产妇津贴；2、产妇医疗费；3、计划生育手术的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。第二，用人单位不向女工支付生育保险的，由用人单位在产假期间支付女工工资。工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女工产假前的月工资标准。此外，女工还可以要求用人单位偿还生育医疗费用和病人的生育手术费用。最新劳动法规定产假多少天最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳

2023-07-01

230人看过
律师事务所
百名暑假工被困东莞

临近开学了，公司不仅不支付工资，还不放人走。今年暑假，100多名湖南学生打工者在东莞碰到了不小的麻烦。8月15日，来自湖南电子工业学校的学生李开红向媒体求助，称他们在东莞遭遇了打工陷阱。东莞打工却意外被困暑假刚到，怀揣着买电脑的梦想，湖南电子工业学校大一学生李开红在湖南省鑫诺人才服务有限公司的介绍下来到东莞富港电子有限公司。当时共交了100元中介费和路费，李开红说，中介公司负责人当时口头承诺，哪怕只做满一周，也保证可以顺利辞职，还可以领到一周的工资。得到这个承诺后，李开红与用人单位签订了三个月的合同。可如今，开学在即，李开红要求辞职，却遭到了公司的拒绝。期间，用人单位要求与中介公司负责人联系协调处理此事，而中介公司相关负责人总是不接听电话。百名学生陷打工陷阱据介绍，深陷此次打工陷阱的远不止李开红一人。在李的帮助下，记者联系上了部分同样陷入打工困局的学生。湖南科技职业学院的潘同学介绍，长沙各

2023-06-05

471人看过
工资
东莞社工“工资”涨至4200

10月1日起东莞的社工要涨工资啦!昨日市民政局正式向媒体公布,从10月1日起东莞购买社工服务经费将统一提高至7.2万元/人/年,预计社工每月工资实际可达4200元。此外,今后将改变目前一刀切的做法,适当给社工发放工龄工资、学历补贴和绩效工资等。昨日市民政局向媒体公布,第14次市长会议决定,从10月1日起,东莞市购买社工岗位服务经费标准统一将提高至7.2万元/人/年,相当于比现行的6万/人/年增长了20%。增加的1.2万元中,0.84万元用于提高社工薪酬,0.3万元用于补贴机构场地租金、购买五险一金支出、管理人员工资和社工继续教育开支等,0.06万元用于提高社工活动经费标准。据悉,目前东莞有560多名社工。按照新标准,10月1日起每名社工的月薪将增加700元,即由现在的约3500元涨到4200元。记者昨天致电东莞市新莞人服务局获悉,从去年开始,东莞市开始将社工资格证纳入积分入户职业资格证加分

2023-06-09

273人看过
产假
成都市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定

女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标

2023-02-18

366人看过

产假
工资与产假休假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，对于难产情况，女职工可增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，女职工增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生

2023-09-11

147人看过
产假
产假制度：丹东市凤城市女职工休息规定？

丹东市凤城市产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。法律关于女职工产假规定我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4

2023-07-04

185人看过