劳动合同日期早于公司成立-法师兄

劳动合同日期早于公司成立

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 08:31:35 217 人看过

劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

一、用人单位的订单合同什么时候签

用人单位的订单合同什么时候签取决于：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

3、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业应当在何时与劳动者签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、公司成立多久后才需要要求员工签合同

公司在成立后即应当与在职员工签合同，未招收员工的，自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

要约
合同日期早于签订时间有效吗

合同生效日期早于签订日期有效，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。一、二手房买卖合同网签有效期法律没有明确规定网签合同的有效期，合同的生效时间和终止时间，一般由当事人自行约定。只要约定的期度限或生效、终止的条件是各方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规效力性强制性规定，即合法有效。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。如果没有约定合同的终止

2023-02-23

364人看过
法律综合知识
借款合同可以早于放款日期吗

通常情况下，借款合同不宜早于款项发放之日签署。借款合同的主要功能在于规范借款活动，涉及诸多重要细节如贷款额度、利息比率、还款方式及贷款期限等。然而，这些条款的法律效力往往以实际发放贷款作为前提条件。若借款合同过早签署，可能引发一系列的不确定因素以及潜在的争议。例如，在合同签订至实际发放贷款之间的这段时期内，各方当事人的权利与责任呈现出模糊不清的状态。因此，唯有在实际提供贷款之时，借款合同方得以正式生效。《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

2024-08-19

367人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同日期如何定

1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，法院应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。6、劳动者主

2023-03-04

332人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的时间可以早于企业成立时间吗

劳动合同不可以早于公司成立时间，早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一、劳动合同一定要签订吗？劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动关系应该由哪个部门来裁定？当事人要申请认定劳动关系的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、与劳动者建立劳动关系从什么时

2023-03-14

342人看过

法律综合知识
劳动合同签订时间能不能早于公司注册时间？

一、劳动合同签订时间能不能早于公司注册时间?劳动合同签订时间不能早于公司注册时间。劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。二、签订的劳动合同早于公司注册时间无效怎么处理无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效，其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。若是部分无效，劳动

2023-01-31

429人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同日期写多少合适？

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。一、劳动合同单位解除员工需要什么手续？(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、我国劳动合同的管理流程管理流程如下：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达有关规定，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动

2023-06-25

390人看过
合同成立条件
保险生效日期早于签订日期

依据我国相关法律的规定，合同有效期是可以早于签署日期的，例如合同在在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。一、法人合同成立条件是什么?与法人签订合同的，自双方在合同上签字或者盖章时，合同成立。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同附件在签字前面还是后面合同中的附件需要单独签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立

2023-04-06

249人看过
合同内容
公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗？

公司不续签劳动合同赔偿日期不是离职日期，应该是根据劳动合同期限期满之日起开始计算离职日期。签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的。但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

2023-06-27

101人看过

合同期限
劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系？

什么是劳动关系、劳动合同？劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些是必备条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，《劳动合同法》第十七条对此有明确的规定。也就是说劳动合同是反应劳动关系情况的最有利最直观的文书证据。一般情况下，

2023-04-29

369人看过
合同生效
合同签署日期和约定日期不一样可以不，合同生效日期早于合同签订日期可以吗

一、合同签署日期和约定日期不一样可以不合同签署日期和约定日期不一样可以。只要是双方当事人的真实意思表示即可。合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，由于事实劳动关系的存在，往往劳动合同订立之时，劳动合同所确立的劳动关系已经成立。另外，合同的形式有口头合同和书面合同，口头合同较为宽松些。二、合同生效日期早于合同签订日期可以吗合同生效日期可以早于合同订立日。当事人约定订立书面合同，合同还没有签订，一方已经实际履行合同义务，对方接受该履行的，合同就已经实际成立并生效了。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面

2023-06-21

321人看过
法律综合知识
施工日期能比合同开工日期早吗

一、施工日期能比合同开工日期早吗合同施工日期是建设单位与施工单位双方约定的动工计划日期,在正常进度的情况下的日期,但在行政审批过程中有问题不能按计划好的日期完成审批程序得到批文时,这一合同日期就会顺延,相差几个月都有可能.但此一合同日期与行政审批的内容不是一回事，还是根据实际的情况来确定更好。二、合同签订日期必须在开工日期之前吗是的。关于合同订立日期和开工的问题，一般情况下合同订立的日期是需要在开工日期之前的，不过如果对方或方已经履行了主要义务，另一方也接受了或是没表示拒绝，也视为合同已经成立。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对

2021-10-11

323人看过
合同生效
合同生效时间不早于合同签订日期可以么

合同生效日期早于合同签订日期是可以的。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。合同生效时间由于合同标的或者类型等的区别有所不同，并不一定是签字盖章后生效，有些合同以转移标的物或者权利凭证等为生效要件，当标的物转移之时或者凭证交付之时合同就已生效，合同是有效的。一、林地承包合同有哪些注意事项生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。二、购买合同中的标的物风险负担规则是什么？1、有约定的按约定执行，没有约定的，标的物交付前由出卖人承担风险，交付后由买受人承担风险，需要承运的，从合同成立时标的物风险转移给买受人。2、出卖人按规定或者约定地点交付货物的，货物风险自交付时起转移给买受人，买受人

2023-03-06

220人看过

法律综合知识
还款日期是否能早于借款日期

一、还款日期是否能早于借款日期1．还款日期不能早于借款日期，这是基于基本的借款逻辑和法律规定。（1）在借条中，还款日期通常是在借款日期之后，因为还款是对借款的清偿。（2）如果还款日期早于借款日期，那么在借款还未发生的时候就已经要求还款，这显然是不合逻辑的。2．从法律角度来看，还款日期早于借款日期的约定可能被视为无效条款，因为这样的约定违反了借款合同的基本性质。因此，在借条中，还款日期应当晚于或等于借款日期。二、借条约定提前还款？1．借条中可以约定提前还款，但这样的约定需要符合法律的规定。根据《民法典》第五百三十条和第六百七十七条的规定：（1）债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但如果提前履行不损害债权人利益，则债权人不得拒绝。（2）借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。这意味着，如果借条中约定了提前还款的条款，债务人可以在不违反法律规定的情况下提前还款，但

2024-02-29

94人看过
终止劳动合同
劳动合同未到期，公司解除劳动合同需要提前30日终止劳动合同吗

有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支

2023-02-27

158人看过