法律咨询：

我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日为我签订了劳动合同，从未为我办理过社会保险。在签订劳动合同后的两天内，我说我将搬到东莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意离开的人。在申请工作时，公司表示工作地点在深圳，如果你现在突然改变主意，你能得到补偿吗？如果公司在一个月内未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？我可以要求双倍支付周六加班费吗律师的回答：

你可以向公司索赔，说你自2012年8月10日以来没有签订劳动合同。你可以拒绝与公司一起搬到东莞，并要求公司给你半个月的工资作经济补偿。双薪差通常以工资为准。有证据表明实际工资与约定工资不同，可以根据实际工资主张权利

相关法律知识：

“如果劳动者与雇主之间的劳动关系因雇主的原因终止，现行法律法规对"劳动者能否获得经济补偿"有明确规定,，现根据有关规定答复

劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。也就是说，只要雇主和工人之间形成了劳动关系，就必须签订劳动合同，确定双方的权利和义务。根据你信中反映的情况，你于1999年8月在该公司工作。该公司总是以该公司新成立和工作繁忙为由不与员工签订劳动合同。这显然是公司的错误，应承担相应的法律责任

关于订立合同，《劳动法》第17条规定：“订立和修改劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，“您在签订劳动合同时，发现印刷错误较多，岗位职责不明确，合同约定的入职时间与事实不符，提出了自己的修改意见，这是法律赋予工人的权利。本公司将此作为您的拒绝证明，与事实不符

劳动部办公厅关于用人单位未签订劳动合同的员工经济补偿问题的复函，LBFNo.1996181明确指出，在雇主和雇员之间形成事实劳动关系后，雇主故意拖延不签订劳动合同并终止与雇员的劳动关系，劳动者与用人单位发生经济补偿劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，根据《劳动法》第98条《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》（劳动法第1994-481号）和《劳动法》第1995-223号《违反劳动合同相关规定的补偿办法》。换句话说，事实劳动关系的经济补偿适用于劳动合同的规定，因此您可以获得3个月的工资作为经济补偿