问：没签劳动合同生病住院怎么办？-法师兄

问：没签劳动合同生病住院怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 10:16:20 361 人看过

劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

生病信用卡还不上怎么办

1．因病欠银行的信用卡无力还款，可以和银行沟通，申请延期还款或者分期还款

在信用卡还款期到来之前，欠银行信用卡无力偿还的，可以与银行沟通，并申请延期支付或者分期支付，如果持卡人因为失业、疾病等原因导致不能按时还款，可以主动联系信用卡所属银行，说明自己的情况，表示不是恶意欠款，申请延迟还款和利息优惠。

2．生病信用卡还不上不代表不用还

并不是说发生重大疾病持卡人就不用还信用卡了，直接不还款会遭遇银行的催收，并且也会让自己的征信产生信用污点。

根据《民法典》第六百七十五条的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠款相关文章

签订劳动合同
没有劳动合同怎么办？应对公司拒绝签订劳动合同的问题

公司不与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉，先进行仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

2023-07-08

140人看过
劳动者
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办

劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据《劳动合同法》第十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的作用和基本特征劳动合同的作用：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的特征：1.劳动合同主

2023-02-26

473人看过
法律综合知识
未签劳动合同又没劳动证据怎么办

一、未签劳动合同又没劳动证据怎么办未签劳动合同又没劳动证据，可以参考下列凭证：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、解除劳动合同经济补偿情形有哪些1．用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2．用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4．用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳

2023-11-09

258人看过
签订劳动合同
签订劳动合同没有签字，有劳动争议怎么办？

劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料一、证明劳动关系的证据当然在此之前，须先确定是否存在劳动关系，而是否存在劳动关系大部分由劳动者承担举证责任，但这对劳动者要求相对比较简单，像工号牌、名片、公司通讯录、工资表等都可以作为存在劳动关系的直接证据。首先，主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。其次，劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证有：1、工资支付凭

2023-06-22

432人看过

法律综合知识
生病职工解除劳动合同怎么办

一、生病职工解除劳动合同怎么办？生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责

2024-01-13

70人看过
劳动纠纷
没有劳动合同，发生劳动纠纷怎么办

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要件，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等；4、住房公积金、社保缴纳登记证明；5、考勤记录，如考勤表、打卡记录等；6、证人证

2023-07-25

312人看过
工伤赔偿标准
没有签劳动合同工伤怎么办怎么办

首先，证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系，依然可以按照劳动赔偿标准进行赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或没有有有效书面合同的劳动雇佣关系和口头协商的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。如何判断是否形成了事实劳动关系，如果劳动者发现使用者没有与自己签订劳动合同，请注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录。（四）考勤记录。（5）其他工人的证言等。其次，明确工伤赔偿标准，也称工伤保险待遇标准。是指工伤职

2023-08-16

273人看过
强制执行
毕业生不签劳动合同怎么办

《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时明确告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。一、工作不签订劳动合同后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法

2023-02-24

328人看过

法律综合知识
生病劳动合同怎么处理

劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应当支付一次性就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-17

344人看过
职业病
没签劳动合同得了职业病怎么处理

没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。未签定劳动合同的处理方法：若用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若是劳动者自用工之日起一个月内不签订的，用人单位应当书面通知劳动

2023-06-16

348人看过
合同终止
在我国劳动合同没续签合同怎么办

一般公司不会无缘无故的不和员工续签劳动合同的，但是受到国家法律制度的约束，用人单位也不可以随着自己的意愿随意处理到期的劳动合同。有部分劳动者其实都在生活当中遇到过类似的情形，就是劳动合同到期以后，公司不和自己去签合同，而且本人遇到这种情况也确实不知道在我国劳动合同没续签合同怎么办？一、在我国劳动合同没续签合同怎么办？劳动合同到期，劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、签订劳动合同的相关规定有哪些《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

2023-04-12

276人看过
申请仲裁
建筑工地发生工伤没签劳动合同怎么办

工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。一、工伤公司不管该如何处理工伤公司不管的处理方法：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定；2、治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请；3、根据残疾水平的不同，补偿是不同的，主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、食品补助、护理费等；4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。二、工伤哪个部门处理的比较快首先应先向人力资源和社会保障局(原劳

2023-03-31

283人看过

合同生效
劳动合同没签字生效吗

这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。一、书面劳动合同章数字是什么？公章上的数字是一个编码，表示在公安部门已经备过案了，就像我们的身份证号码

2023-03-07

172人看过
证人证言
公司没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同是否合法

一、公司没签劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用

2023-02-08

237人看过